人本與效率——高校人事管理兩難問題及其解的研究.pdf

1、在國家強調(diào)構(gòu)建“和諧社會”，注重“以人為本”的大背景下，積極探索“效率”與“人本”相統(tǒng)一的高校人事管理新模式，是政府、高校、高校理論界的重要任務。本研究試圖從解決這一問題著手，實現(xiàn)高等學校人事管理“效率”與“人本”完美統(tǒng)一的目標。 本論文結(jié)構(gòu)除第一章引言之外可分為三個部分，第一部分包括第二、三、四章。主要研究高校人事管理基本思路，作為本研究的理論支撐部分。第二部分包括第五、六章。主要研究以人為本高校人事管理的模式與方法。第三部分

2、是實證案例。 第一章主要闡明研究的動因，界定有關(guān)概念，提出研究的問題，研究問題的思路、方法、邏輯結(jié)構(gòu)，以及本研究的創(chuàng)新和特色。 第二章主要研究高校人事管理面臨的問題。首先對高校人事管理的基本內(nèi)容進行概念梳理，歸納了高校人事管理的特點，并對當前我國高校人事管理的現(xiàn)狀和存在的問題進行了分析，揭示了該問題存在的深層次原因。 第三章重點研究以人為本管理思想理論問題。提出“以人為本”是一個歷史范疇，同時又全面闡述了“以人為

3、本”管理思想的邏輯起點與理論內(nèi)涵，以及“以人為本”管理思想的內(nèi)在邏輯。進而指出：以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是高校辦學的新理念。 第四章著重研究效率優(yōu)先的管理價值取向問題。從效率優(yōu)先的管理價值取向的產(chǎn)生、教育管理中的效率主義、人手進行詳細的分析，指出效率優(yōu)先的三個合理性以及效率主義與“以人為本”管理價值取向潛在的三大沖突。 第五章著重研究了高校戰(zhàn)略人力資源管理問題。對高校人事管理的價值取向問題進行了闡述，提出了優(yōu)

4、先與均衡的辯證關(guān)系，論證了高校人事管理的價值取向的溯源是“以人為本”。提出了高校戰(zhàn)略人力資源管理的核心論點，為以人為本高校人事管理指出新的思路。 第六章全面研究了以人為本的高校人事管理方法問題。通過對以人為本的高校人事管理理念與現(xiàn)行管理辦法的碰撞分析，在操作層面上提出了以人為本高校人事管理改革的方法，同時對高校人事管理改革方案提出設計原則。 第七章以上海大學人事管理改革為案例，具體論述了高校戰(zhàn)略人力資源管理方案的設計，以