基于項(xiàng)目管理的高校校園招聘體系設(shè)計(jì).pdf

1、隨著我國(guó)高等教育體制改革的深化和高等教育大眾化進(jìn)程的加快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)問題越來越突出。高校擴(kuò)招使學(xué)生就業(yè)期望增加，加上中國(guó)的城鎮(zhèn)化進(jìn)程，使就業(yè)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)大大增加；同時(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走過高速增長(zhǎng)時(shí)期，進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的發(fā)展階段，提供的就業(yè)崗位增長(zhǎng)有限，與不斷增長(zhǎng)的就業(yè)者成為反比；國(guó)家政策還沒有轉(zhuǎn)到以解決就業(yè)為中心的民生之本問題上，內(nèi)外環(huán)境不利于就業(yè)的增長(zhǎng)。當(dāng)前的就業(yè)壓力越來越大。企業(yè)面臨著國(guó)內(nèi)外越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)

2、爭(zhēng)、資源競(jìng)爭(zhēng)，為了保持自己的市場(chǎng)地位、抓住并擴(kuò)大顧客群，尋找到能夠與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的人才就尤為關(guān)鍵。
　　 高校校園招聘會(huì)已經(jīng)成為高校畢業(yè)生簽約的主要渠道，針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的局面，在面臨“就業(yè)率”指揮棒的強(qiáng)大壓力下，高校要主動(dòng)出擊，采取積極有效的措施，邀請(qǐng)用人單位來校舉辦校園招聘會(huì)。就業(yè)指導(dǎo)中心作為校園招聘的組織者和策劃者，充當(dāng)著連接用人單位和畢業(yè)生之間的橋梁角色，校園招聘會(huì)能取得多大的成效，不僅關(guān)乎到畢業(yè)生的生