F石油集團公司校園招聘體系設(shè)計.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，人力成為生產(chǎn)力的關(guān)鍵性要素。而校園招聘是企業(yè)建立人才儲備，構(gòu)建人才梯隊，展示企業(yè)形象，塑造雇主品牌的良好時機。因此，校園招聘已經(jīng)成為人力資源管理關(guān)鍵的職能之一。F石油集團公司是一家世界500強企業(yè)下屬的二級單位，現(xiàn)有員工2萬余人，年產(chǎn)值超過400億元，主要以石油技術(shù)支持、石油裝備運營和化工煉制為主營業(yè)務(wù)，各板塊業(yè)務(wù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)分布區(qū)域遍布國內(nèi)各沿海城市和海外16個國家。隨著石油行業(yè)的迅速發(fā)展，為保障公司產(chǎn)

2、業(yè)發(fā)展，為各項業(yè)務(wù)提供堅實的人力資源保障，公司每年招聘近千名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來充實到公司各個業(yè)務(wù)中。但由于原本無標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程，招聘方式較為單一，并且集團公司下屬各家單位招聘標(biāo)準(zhǔn)有較大差異，部分校園應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入單位后未體現(xiàn)出較高的人崗匹配度，對公司業(yè)務(wù)開拓或發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
　　為進(jìn)一步提升校園招聘工作質(zhì)量，提高員工對從事崗位的匹配程度，提高人員使用效率，保障集團公司產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，作者通過查閱大量文獻(xiàn)，咨詢行業(yè)內(nèi)相關(guān)專家，對歷年