中國公共部門人力資源開發(fā)問題研究.pdf

1、小康大業(yè),人才為本.大力培養(yǎng)和造就各類高素質(zhì)人才,是落實(shí)全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證,是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的根本大計(jì).進(jìn)行公共部門人力資源殲發(fā),是抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、應(yīng)對日益激烈的國際競爭的必然要求.當(dāng)今世界,人力資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,綜合國力競爭說到底就是人才的競爭,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢.因此,要掌握人才競爭的主動(dòng)權(quán),就必須加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,進(jìn)一步創(chuàng)新育才、聚才和用才機(jī)制.要完成全面建設(shè)小康社會的

2、各項(xiàng)任務(wù),就必須大力開發(fā)人力資源.進(jìn)行公共部門人力資源開發(fā)是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求.增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力,鞏固黨的執(zhí)政地位,最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的善于治黨治國治軍的黨政人才和各方面人才.進(jìn)行公共部門人力資源開發(fā),不僅對中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展具有重大意義,對黨自身的興旺發(fā)達(dá)也具有重大意義.該文從公共部門人力資源開發(fā)基本概念入手,借鑒西方人力資源開發(fā)基本理論,結(jié)合中國國情,對中國公共部門人力資源開發(fā)的必

3、要性進(jìn)行了論證,指出了目前公共部門人力資源開發(fā)存在的傳統(tǒng)封建主義政治文化影響、傳統(tǒng)身份等級的歷史慣性、配套改革步伐遲緩、公務(wù)員制度不成熟以及公共部門人力資源素質(zhì)有待進(jìn)一步開發(fā)等問題,并對上述問題的原因進(jìn)行分析.在此基礎(chǔ)上,按照科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的要求,提出了中國公共部門人力資源開發(fā)的對策建議:樹立科學(xué)人才觀、加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)、構(gòu)建學(xué)習(xí)型公共組織、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域人力資源整體開發(fā)、建立與國際接軌的人力資源開發(fā)體系以及推進(jìn)公務(wù)員制度和事業(yè)