大慶石化公司青年管理人才培養(yǎng)選拔研究.pdf

1、人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)前進(jìn)的每一步都有賴(lài)于各類(lèi)人才尤其是管理人才隊(duì)伍的發(fā)展和壯大。青年是國(guó)家的希望，企業(yè)的未來(lái)。青年管理人才的脫穎而出對(duì)于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。大慶石化公司作為國(guó)有特大型石油化工聯(lián)合企業(yè)，在其50多年的發(fā)展歷程中為國(guó)家和社會(huì)做出了突出貢獻(xiàn)。但隨著形勢(shì)的不斷變化，大慶石化公司面臨的生存考驗(yàn)也越來(lái)越嚴(yán)峻。如何走出困境，創(chuàng)造新的輝煌，是大慶石化公司當(dāng)前必須考慮的重大問(wèn)題。大慶石化公司未來(lái)的發(fā)展

2、需要有一支素質(zhì)過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的青年管理人才隊(duì)伍作為支撐。青年管理人才的培養(yǎng)選拔已經(jīng)成為大慶石化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。
　　這篇論文立足于作者在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展青年工作和組織人事工作的經(jīng)驗(yàn)感受，充分參考中外關(guān)于人才培養(yǎng)選拔的實(shí)踐探索，對(duì)現(xiàn)實(shí)狀態(tài)下大慶石化公司的青年管理人才培養(yǎng)選拔狀況進(jìn)行了細(xì)致考察。借助翻閱各類(lèi)資料，調(diào)研，訪(fǎng)談，對(duì)大慶石化公司青年管理人才的招聘、鍛煉、培訓(xùn)、提拔、薪酬、考核等情況有了較為詳細(xì)的了解，并歸納出以上各