黨內(nèi)選人用人公信度問題研究.pdf

1、選人用人問題關(guān)系到國家的盛衰和民族的興亡。我們黨執(zhí)政后，圍繞建立一支高素質(zhì)的干部隊伍，在干部制度改革上進行了積極的探索和大膽的嘗試，干部選拔管理工作日趨規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。特別是改革開放以來，我們黨在推進干部人事制度改革的過程中十分重視選人用人的公信度，通過不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，形成了一些重要成果。比如：推行公開選拔、競爭上崗制度，實行差額選舉制和票決制，實行干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制以及公示制、考察預(yù)告制等

2、等，使選人用人的公信度和人民群眾對選人用人的滿意程度不斷提高。同時也要看到，在新形勢下，我國的干部制度改革還處在不斷探索和積極創(chuàng)新中，完整的制度體系還沒有建立，廣大群眾對于當(dāng)前的干部選拔任用機制還不盡滿意，影響選人用人公信度的一些關(guān)鍵性問題還沒在得到根本解決，與中央的要求和群眾的期盼有著比較大的差距，創(chuàng)新和發(fā)展的空間還比較大。
　　 十七大報告指出，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進

3、優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵?！肮哦取比齻€字出現(xiàn)在黨的綱頒性文件之中，充分體現(xiàn)黨對人民群眾政治參與權(quán)利的尊重。同時也在證實，我們還需要改進黨管干部方式、提高干部選拔任用水平。選人用人公信度既是廣大黨員群眾中對被選拔任用干部的公認(rèn)程度，也是廣大黨員群眾對黨組織選人用人的信任程度，是衡量干部選任工作水平的一項綜合性指標(biāo)。選人用人上能否贏得人民群眾的認(rèn)可和擁護，增強滿意度，提高公信力，事關(guān)人心向背、事關(guān)社會和諧、事關(guān)黨的

4、事業(yè)興衰成敗。結(jié)合當(dāng)前我國干部選拔任用工作實際，對影響當(dāng)前選人用人公信度的關(guān)鍵問題進行重點研究探索，對于不斷完善選人用人制度，建立健全干部選拔任用機制，提高選人用人公信度，推動我國干部管理工作步入制度化、規(guī)范化和科學(xué)化軌道具有十分重要意義。
　　 本文以選人用人公信度在中國的發(fā)展歷程為線索，試圖以當(dāng)前干部群眾關(guān)注的一個干部是怎么進入推薦范圍的、討論醞釀干部是怎么進行的，選人用人中“一把手”的權(quán)力到底有多大，群眾在選人用人中的權(quán)重

5、如何等影響選人用人公信度的關(guān)鍵問題為切入點，通過對我國現(xiàn)行選人用人的相關(guān)做法進行研究，深入查找制約選人用人公信度的主導(dǎo)因素，充分應(yīng)用在公共管理學(xué)院所學(xué)知識，針對影響當(dāng)前選人用人公信度的關(guān)鍵點，提出解決問題的對策和建議，以供參考借鑒。
　　 全文共分為五個部分。第一部分主要就選人用人公信度的概念內(nèi)涵、內(nèi)在聯(lián)系進行分析，論述了提高選人用人公信度的現(xiàn)實意義；第二部分認(rèn)真研究了選人用人公信度在我國政治體制改革中的發(fā)展歷程；第三部分重點分