我國政府雇員激勵問題研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步，各級政府需要吸納更多專業(yè)人才以提供更加專業(yè)和有效的公共服務。政府雇員的出現(xiàn)是以公共管理理論為指導，對政府用人制度改革的一種新嘗試。政府雇員在政府工作，但又區(qū)別于公務員，因而有必要在總結和研究各地政府雇員的實踐基礎上，發(fā)掘現(xiàn)行政府雇員激勵中存在的問題，并找出原因。為促使政府雇員更好的發(fā)揮其才能，必須采取具有針對性地激勵措施。
　　 本文綜合運用文獻研究法、問卷調查法和訪談法，對我國政府雇員激

2、勵問題進行研究。通過統(tǒng)計和分析四個地方政府在實踐政府雇員過程中的激勵因素，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政府雇員激勵中存在雇員訴求與政府激勵指向錯位、激勵方法不明確、激勵手段欠佳等問題。在分析了內、外部原因的基礎上，提出了完善政府雇員激勵的對策，即健全政府激勵法律法規(guī)，明確激勵指向，滿足雇員需求，設計組合激勵綜合應用方法，形成分崗、多點、多類、多向的政府雇員綜合激勵模型，以更好的激勵政府雇員。
　　
　　
　　
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