我國政府雇員制實(shí)施中的問題與對(duì)策探討.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、政府雇員制自開始實(shí)施至今,人們對(duì)其褒貶不一。一方面,政府雇員制創(chuàng)新了政府人事管理的理念,促進(jìn)了我國政府人事制度的改革,提高了政府行政效率和公共服務(wù)供給能力,產(chǎn)生了“鯰魚效應(yīng)”。另一方面,政府雇員制作為一種試驗(yàn)和探索中的新事物,不可避免地存在這樣那樣的局限性和負(fù)面效應(yīng)。基于政府雇員制的實(shí)施狀況和當(dāng)前理論界對(duì)我國政府雇員制的研究尚不深入的現(xiàn)狀,本文在吸收已有研究成果的基礎(chǔ)上,對(duì)政府雇員制的實(shí)施情況進(jìn)行了較系統(tǒng)地、全面地總結(jié)與探討,并提出了完

2、善我國政府雇員制的見解,以期對(duì)理論的研究和實(shí)踐的探索有所裨益。 本文以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以我國政府人事制度改革為背景,運(yùn)用了規(guī)范分析、比較分析和實(shí)證分析的方法對(duì)我國政府雇員制進(jìn)行了研究,力圖詳細(xì)分析我國政府雇員制實(shí)施中的問題,探尋問題產(chǎn)生的原因,并提出完善我國政府雇員制的原則構(gòu)想和重要舉措。 本文的結(jié)構(gòu)由序論和三個(gè)主體部分組成。 序論:問題的提出及研究的意義、政府雇員制的含義及特點(diǎn)、政府雇員制的研究現(xiàn)狀綜述、本文

3、的研究方法、結(jié)構(gòu)及創(chuàng)新點(diǎn)。 第一個(gè)主體部分:我國政府雇員制實(shí)施的狀況及成效。本部分比較詳盡地闡述了我國各地主要省市政府雇員制實(shí)施狀況,系統(tǒng)地總結(jié)了政府雇員制實(shí)施中取得的四大成效,即創(chuàng)新了政府人事管理的理念,促進(jìn)了我國政府人事制度的改革,提高了行政效率和公共服務(wù)供給能力,產(chǎn)生了“鯰魚效應(yīng)”。 第二個(gè)主體部分:我國政府雇員制實(shí)施中的問題及成因。本部分通過系統(tǒng)的分析,指出了政府雇員制實(shí)施中的主要問題,即內(nèi)涵理解不統(tǒng)一、正面效應(yīng)

4、發(fā)揮有限、實(shí)施中的急功近利、實(shí)施中的非規(guī)范性操作。形成這些問題的主要原因有四,即理念認(rèn)同未形成、理論研究不深入、法律法規(guī)不健全、配套改革仍滯后。 第三個(gè)主體部分:完善我國政府雇員制的原則及舉措。本部分首先構(gòu)想了完善政府雇員制的三項(xiàng)原則,即法制原則、市場原則和穩(wěn)妥原則,然后探討了完善我國政府雇員制的六條舉措,即妥善協(xié)調(diào)政府雇員制與公務(wù)員制度的關(guān)系、抓好政府雇員的招聘與解聘、加強(qiáng)政府雇員的績效管理、重視政府雇員的培訓(xùn)與開發(fā)、完善政府

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