對我國政府雇員制的審視及選擇探析.pdf

1、政府雇員制是20 世紀(jì)50年代前聯(lián)邦德國為適應(yīng)政府組織彈性化、專業(yè)化的要求而采取的公共行政改革措施。政府雇員制通過市場化、契約化的辦法為高技術(shù)專業(yè)性人才進(jìn)入政府提供了契機(jī)，該制度借鑒了企業(yè)用人制度的做法，運用靈活的聘用方式從社會上錄用政府雇員，在一定程度上解決了我國現(xiàn)行公務(wù)員制度用人機(jī)制不靈活等在吸引人才方面存在的問題。但作為一種新的人事管理制度，政府雇員制自開始實施至今，其在推行過程中遭遇到一系列困境?；谡蛦T制的實施狀況和當(dāng)前理

2、論界對我國政府雇員制的研究尚不深入的現(xiàn)狀，本文在已有研究成果的基礎(chǔ)上，對政府雇員制的實施情況進(jìn)行了較系統(tǒng)地、全面地總結(jié)與探討，并提出了完善我國政府雇員制的幾項建議，以期對推進(jìn)該方面的理論研究和實踐探索有所裨益。具體來說，本文從我國政府雇員制的內(nèi)涵出發(fā)，分析了我國政府雇員制的特征以及與我國公務(wù)員制度的關(guān)系，并且對國內(nèi)外實施政府雇員制的典型模式進(jìn)行介紹，闡述國外及我國香港地區(qū)政府雇員制對我國地方政府實施政府雇員制的經(jīng)驗借鑒和有益啟示；通過對