企業(yè)欠薪法律規(guī)制研究.pdf

1、近年來，企業(yè)拖欠勞動者工資的現(xiàn)象已經(jīng)成為社會各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話題，特別是各地頻現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資事件尤為引人注目。由于企業(yè)欠薪，勞動者的經(jīng)濟(jì)收入即會受到巨大沖擊，嚴(yán)重危及其生活甚至生存，同時(shí)，我國缺乏有效的保護(hù)機(jī)制，致使勞動者在面對權(quán)益受損時(shí)，不能得到及時(shí)救濟(jì)。勞動者不得不采取自救措施，這必然不利于和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。因此，合理規(guī)制企業(yè)欠薪行為，維護(hù)勞動者工資權(quán)成為本文研究的立足點(diǎn)。
　　 首先，對企業(yè)欠薪的特點(diǎn)及成因進(jìn)行了

2、梳理，對本研究的現(xiàn)實(shí)背景作了概括介紹，為其后的理論分析及對策研究提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)；其次，從理論分析入手，分析了企業(yè)欠薪法律規(guī)制的必要性，為對企業(yè)欠薪規(guī)制提供了理論依據(jù)，主要包括公平正義理論、生存權(quán)理論、弱勢群體保護(hù)理論及和諧社會理論；再次，結(jié)合我國現(xiàn)狀，分析了我國企業(yè)欠薪規(guī)制中存在的積極和消極因素，為進(jìn)一步完善企業(yè)欠薪規(guī)制提供了實(shí)踐依據(jù)及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；最后，在前文論述分析基礎(chǔ)上，對完善我國企業(yè)欠薪規(guī)制提供了具體的建議，包括事前預(yù)防措施及事后救