國有企業(yè)高管薪酬法律規(guī)制研究.pdf

1、I摘要國有企業(yè)在我國占有著舉足輕重的地位，是國民經(jīng)濟的命脈之所在，其對于國民生產(chǎn)總值的增長以及人民生活水平的提高所作出的巨大貢獻是無可取代的。改革開放以來我國市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，為了融入市場化的大潮，國有企業(yè)也進行了一系列改革并不負眾望地取得了輝煌成就。但就在我們萬分欣喜的同時，也不能忽視國有企業(yè)發(fā)展過程中存在的諸多不足。比如國企高管薪酬就是伴隨著市場化改革所衍生的一項熱點問題，近年來政府以及學術界對此眾說紛紜，卻由于歷史原因和我國國有企

2、業(yè)自身的特殊性，使得要解決高管薪酬在實踐中的種種難題仍需面對許多挑戰(zhàn)。本文共計四部分。第一部分主要對所涉及的基本概念作一介紹，并對國企高管薪酬制度的歷史變遷進行梳理，同時對高管薪酬法律規(guī)制相關理論逐一闡述，為文章研究理論奠基。第二部分分析概述了國有企業(yè)高管薪酬法律規(guī)制近況以及實踐中存在的問題。第三部分分別介紹了西方各國從立法、司法等方面對國企高管薪酬進行的規(guī)制，在此基礎上探討法律的作用，并總結出對我國國企高管薪酬規(guī)制的可借鑒之處。第四部

3、分在前文的基礎上，提出幾點完善我國國企高管薪酬法律規(guī)制的構想，分別是完善國企公司治理結構；完善薪酬體系法律制度；完善信息披露制度；完善高管薪酬相關配套制度等，希望對法律規(guī)制國企高管薪酬有所裨益。本文在整個研究過程中主要采用了比較研究法、系統(tǒng)研究法等研究方法。首先，運用理論知識對文章所涉及的法學問題進行分析。其次，通過詳細列舉西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家對于國企高管薪酬的法律規(guī)制措施，總結出有益于我國的寶貴經(jīng)驗。最后提出相關建議，力圖使我國相關理