構(gòu)建勞動爭議多元調(diào)解機制探索.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)頒布及實施,勞動爭議呈現(xiàn)急劇上升趨勢,勞動爭議處理能力和社會需求嚴重脫節(jié)的矛盾日益尖銳,嚴重影響著社會的和諧和穩(wěn)定。基層勞動爭議調(diào)解組織的作用被重新審視,并紛紛予以重建,但機制上存在較大的隨意性。筆者作為組建基層勞動爭議調(diào)解組織的親歷者,結(jié)合自身經(jīng)歷,通過實地考察、座談、調(diào)查問卷等形式,剖析了我國現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機制的現(xiàn)狀,并通過對一些國家和地區(qū)在勞動爭議調(diào)解制度方面的經(jīng)驗介紹和借鑒,對構(gòu)

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