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1、隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)頒布及實(shí)施,勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)急劇上升趨勢(shì),勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力和社會(huì)需求嚴(yán)重脫節(jié)的矛盾日益尖銳,嚴(yán)重影響著社會(huì)的和諧和穩(wěn)定?；鶎觿趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用被重新審視,并紛紛予以重建,但機(jī)制上存在較大的隨意性。筆者作為組建基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的親歷者,結(jié)合自身經(jīng)歷,通過實(shí)地考察、座談、調(diào)查問卷等形式,剖析了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制的現(xiàn)狀,并通過對(duì)一些國(guó)家和地區(qū)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度方面的經(jīng)驗(yàn)介紹和借鑒,對(duì)構(gòu)
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