論我國群體性勞動爭議調(diào)解機制的完善.pdf

1、近年來，我國群體性勞動爭議事件頻發(fā)，全國各地的勞動者通過自發(fā)地進行大規(guī)模的集體行動來表達訴求、爭取利益，有的爭議甚至發(fā)生了生命事件。群體勞資糾紛破壞了勞動關(guān)系的和諧，不僅損害職工自身的利益，大規(guī)模停工等也對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，有的群體爭議采用集體靜坐、圍堵交通等方式對社會秩序帶來不便。群體性勞動爭議已引起了社會各方面的廣泛關(guān)注，對其進行研究具有現(xiàn)實的緊迫性，對于建立和諧的勞動關(guān)系乃至促進和諧社會的發(fā)展具有現(xiàn)實意義。
　　群體性

2、勞動爭議復(fù)雜性強，處理難度大。由于我國現(xiàn)有的勞動爭議調(diào)解機制不能有效地解決群體性勞動爭議，發(fā)生群體性勞動爭議后，勞資雙方及相關(guān)部門不能有效應(yīng)對，矛盾不能化解在基層，導(dǎo)致勞資關(guān)系進一步惡化，或使群體性勞動爭議進入仲裁、訴訟階段，久拖不決，使勞動關(guān)系最終破裂;或使群體性勞動爭議演化為非法集體行動，進一步加大處理難度。因此，研究群體性勞動爭議的調(diào)解機制對如何及時有效化解爭議、維護和諧的勞動關(guān)系具有深遠的理論意義。
　　所以，本文以群體性