鄭州市公務(wù)員激勵機(jī)制存在的問題及對策研究.pdf

1、如何構(gòu)建一套促使公務(wù)員開拓進(jìn)取、廉潔奉公、勤政愛民的激勵機(jī)制，將直接影響到政府的行政效率和運(yùn)作水平。隨著我國公務(wù)員激勵機(jī)制的不斷完善，有力的提高了公務(wù)員工作的積極性和創(chuàng)造性，推動了行政效率的提高和政府職能的轉(zhuǎn)變；近年來，在對公務(wù)員激勵機(jī)制問題的研究上出現(xiàn)了一批有價(jià)值的研究成果，但在這些研究中，論述較多的是關(guān)于企業(yè)員工的激勵機(jī)制和激勵方法，很少有從結(jié)合公務(wù)員隊(duì)伍自身建設(shè)現(xiàn)狀，來系統(tǒng)地分析公務(wù)員的激勵機(jī)制和激勵方法，而結(jié)合某個(gè)地區(qū)的具體情況

2、加以研究的則更少，因此，積極探索完善高效的鄭州市公務(wù)員激勵機(jī)制，將對促進(jìn)鄭州市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)具有一定的理論意義和實(shí)踐意義。
　　 文章從四個(gè)部分：首先是緒論部分，著重闡述了論文選題背景、研究的目的和意義、文獻(xiàn)綜述、研究的思路和方法等幾個(gè)方面的內(nèi)容；接著論述了本文研究的相關(guān)概念及理論，激勵的概念、激勵的含義、激勵的方式以及西方激勵理論及其對完善公務(wù)員激勵機(jī)制的啟示，內(nèi)容型激勵理論及其啟示、過程型激勵理論及其啟示；三部分主要是對鄭州

3、市公務(wù)員激勵機(jī)制的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，鄭州市公務(wù)員激勵機(jī)制的內(nèi)涵，鄭州市公務(wù)員激勵機(jī)制的現(xiàn)狀，鄭州市公務(wù)員激勵機(jī)制建設(shè)取得的成就，鄭州市公務(wù)員激勵機(jī)制存在的問題，鄭州市公務(wù)員激勵機(jī)制存在問題的原因分析；四部分著重介紹了完善鄭州市公務(wù)員激勵機(jī)制的對策建議，完善鄭州市公務(wù)員激勵機(jī)制的原則：以人為本原則、實(shí)用性原則、責(zé)任激勵原則、物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合的原則，完善鄭州市公務(wù)員激勵機(jī)制的措施：營造良好的行政文化氛圍、加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)體系建設(shè)、深化人事制