云南地稅系統(tǒng)公務員激勵機制問題及對策研究.pdf

1、進入二十一世紀以來,我國的經濟水平、文化水平迅速發(fā)展,隨之而來的是社會環(huán)境的大幅度變化,我國政府也隨之迎來了更高的挑戰(zhàn)。為滿足政府高效執(zhí)政的需要,更好的體現政府職能,提升公務員的行為效能就變得尤為重要。本文以云南省地方稅務系統(tǒng)公務員激勵機制為研究對象,通過調查發(fā)現云南省地方稅務系統(tǒng)公務員存在的辦公效率低、上進心不足、缺少責任感以及對工作的專注度不夠等嚴重問題,這些現象很大程度上與云南省地方稅務系統(tǒng)公務員激勵機制不夠健全有相當大的關系。因

2、而本文針對云南省地方稅務系統(tǒng)公務員激勵機制設計的研究極有實踐價值。
　　通過閱讀大量關于激勵理論的國內外文獻,發(fā)現國內外不乏關于激勵機制的研究成果,然而針對公務員這一特殊群體的研究并不多,專門針對某一系統(tǒng)公務員激勵機制的研究就更少。本文通過對云南省地方稅務系統(tǒng)公務員體制現狀進行深入調查,分析所得資料與數據,總結存在的問題和原因,最后得出綜合理論與實踐經驗,就如何更好地設計優(yōu)化云南省地方稅務系統(tǒng)公務員激勵機制提出基本思路與對策。同時