論保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題及對(duì)策.pdf

1、提高政府績(jī)效是各國(guó)政府共同關(guān)注的課題。政府績(jī)效最終是由行使公共權(quán)力的公務(wù)員的績(jī)效體現(xiàn)出來(lái)的,作為政府機(jī)構(gòu)主要組成部門(mén)的地稅部門(mén),必須對(duì)其人員實(shí)行有效的激勵(lì)。通過(guò)構(gòu)建合理有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性,最大的發(fā)揮公務(wù)員的潛能,提高公務(wù)員績(jī)效,從而提高我國(guó)政府績(jī)效,是地稅系統(tǒng)人力資源管理的主要內(nèi)容。本文首先從激勵(lì)的涵義和類(lèi)型談起,闡述了西方激勵(lì)理論中人性假設(shè)、內(nèi)容型激勵(lì)理論和過(guò)程型激勵(lì)理論，并簡(jiǎn)要分析了各種理論對(duì)保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員

2、激勵(lì)的啟示。
　　 然后，從保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵入手，對(duì)保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的考核制度、晉升制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度及具體激勵(lì)方法的選擇進(jìn)行了深入剖析，在對(duì)現(xiàn)狀審視的基礎(chǔ)上,分析問(wèn)題存在的原因，審視出保定市地稅公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題:情感激勵(lì)不到位、考核激勵(lì)不健全、晉升激勵(lì)不合理、薪酬激勵(lì)不明顯、培訓(xùn)激勵(lì)不完善、獎(jiǎng)懲激勵(lì)不科學(xué)。在分析發(fā)生這些問(wèn)題的原因的基礎(chǔ)上,提出了完善保定市地稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)