南非集體談判制度研究.pdf

1、南非集體談判制度是在新南非成立后,依據(jù)1995年勞動關(guān)系法逐步完善的制度。它的建立借鑒了南非歷史上出現(xiàn)的幾部非常重要的法律,包括1924年的《產(chǎn)業(yè)調(diào)停法》、1956年《勞動關(guān)系法》等。南非集體談判制度的法律淵源主要有1995年的《勞動關(guān)系法》、1996年南非憲法、1996年《職業(yè)健康安全法》、1997年《基本就業(yè)條件法》以及聯(lián)合國和國際勞工組織所制定的有關(guān)集體談判的公約。
　　南非集體談判的宗旨在于通過集體談判,確定雇員的工資、工

2、時、福利、工作的環(huán)境、培訓(xùn)等待遇,以和平的方式解決雇主與雇員之間的勞資糾紛,節(jié)約社會成本,穩(wěn)定社會秩序。南非集體談判的主體主要有代表制工會、雇主或雇主組織,還存在兩類特殊的談判機構(gòu)即談判委員會和法定委員會。談判主體在勞動法中享有特定的權(quán)利,如工場的罷工權(quán)、雇主的閉廠權(quán)等;承擔(dān)特定的義務(wù),如工會必須合理的使用會費、雇主必須誠信談判等。談判委員會和法定委員會必須履行相應(yīng)的職責(zé),主要是促成集體談判,解決談判雙方有關(guān)集體談判的爭議。
　　

3、南非集體談判必須遵循特定的程序,主要包括以下四個階段:集體談判的提議、集體談判的準備、集體談判的舉行、集體合同的審議及簽訂。在集體談判提議的階段主要存在兩個方面的問題,一是雇主或雇主組織對工會談判資格的承認,二是如果雇主組織為集體談判的一方,它是否已經(jīng)取得了作為其成員的雇主的授權(quán)。在集體談判的準備階段主要包含三方面內(nèi)容,即:談判雙方代表的確定、談判資料的準備以及談判主題的確定。集體談判的舉行是指雙方談判代表在擬定的時間、地點就集體協(xié)議草