中國集體談判法制建構.pdf

1、集體談判是市場經濟條件下調整勞動關系的主要手段，是市場經濟國家勞動關系制度的核心內容。集體談判法制包括集體談判法律體系、集體談判法的理念、創(chuàng)制、適用、遵守和解釋，它對確立、保護和發(fā)展集體談判的作用有重要意義。本文主要從集體談判法律體系、法律意識、法律創(chuàng)制這幾個集體談判法制最為重要的問題入手對建構我國集體談判法制進行研究，并提出初步的方案。 我國目前有關集體談判的立法非常薄弱，集體談判法制還沒有建立起來，這對保護勞動者行使集體談判

2、權非常不利。本文從三個方面入手對構建我國集體談判法制的幾個重要問題作了分析。首先是分析集體談判法制的構成。集體談判法制要服務于發(fā)揮集體談判制度的作用，它的基本價值指向是保護勞動者的生存權和發(fā)展權，為了實現(xiàn)這個價值，它的基本原則應該是：權利制衡原則、誠信原則、自治原則和禁止權力濫用原則。國家確立何種方式調整勞動關系對建構集體談判法制有決定性影響。如果采取協(xié)約自治模式調整勞動關系，則通過建構集體談判法制保證集體談判制度的運行是必要的。但是如

3、果國家采取統(tǒng)合模式調整勞動關系，則從功能上講，集體談判沒有存在的價值，也就談不到建立集體談判法制。通過比較和分析兩種調整模式，本文提出建立符合中國國情的“有序參與”的調整模式，為集體談判立法奠定了邏輯前提。有關集體談判的國際法已經比較系統(tǒng)，我國對集體談判的立法應該參考國際人權法框架，履行我國的公約義務，縮小我國法律保護水平與國際人權法規(guī)范之間的差距。最后，在我國集體談判立法模式的選擇上，綜合分析了集體談判法與我國現(xiàn)有的勞動法在立法原則、