工資集體談判制度的設(shè)計(jì)取向.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文工資集體談判制度的設(shè)計(jì)取向姓名：張微申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：民商法學(xué)指導(dǎo)教師：章群20071101工資集體談判制度的設(shè)計(jì)取向的實(shí)際執(zhí)行存在偏差。分為兩類情形：其一，消極性工資集體談判，具體表現(xiàn)為談判工作任務(wù)化、命令化，談判內(nèi)容格式化，談判級(jí)別低端化；其二，政府指導(dǎo)調(diào)整和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律自發(fā)調(diào)整替代工資集體談判，比如“用腳投票”。缺乏可操作性和執(zhí)行中的偏差使得制度設(shè)計(jì)之外的潛在的“用腳投票”等社會(huì)規(guī)范占據(jù)了勞動(dòng)法領(lǐng)域工

2、資勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)控主導(dǎo)地位，工資集體談判在實(shí)踐上沒有成為處理勞資糾紛的首選調(diào)整規(guī)范，制度在運(yùn)行中被潛規(guī)則化了。對(duì)工資集體談判機(jī)制的研究還未形成體系，尤其是對(duì)制度實(shí)踐層面的法律分析尚待加強(qiáng)；法律條款綱領(lǐng)化、泛政治化，語(yǔ)言表述的邏輯性、嚴(yán)密性有待改進(jìn)；制度價(jià)值的偏離，本應(yīng)側(cè)重保護(hù)勞工利益，衡平勞資勢(shì)力的工資集體談判制度，整體框架在謀求社會(huì)穩(wěn)定的前提條件下，對(duì)公平、正義的終極價(jià)值追求突顯不夠；制度規(guī)范對(duì)各方行為調(diào)整所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效果不明顯，上述因

3、素共同導(dǎo)致了工資集體談判制度的潛規(guī)則化。集體談判制度框架下的西方主要國(guó)家工資集體談判制度經(jīng)歷了萌芽階段、立法階段、成熟階段的三個(gè)發(fā)展時(shí)段。具體國(guó)家模型以美國(guó)和英國(guó)為例。在美國(guó)，工資集談判斷經(jīng)歷了壓制、爆發(fā)、再壓制、再爆發(fā)的循環(huán)上升。而工資集談?wù)勁械姆蓸?gòu)建也經(jīng)歷了從刑事指控到民事禁令，再到利益集團(tuán)之間的權(quán)重博弈最后才發(fā)展為如今的立法保護(hù)階段。英國(guó)作為世界上最早開始工業(yè)革命的國(guó)家在工資集體談判制度構(gòu)建方面顯得更為消極，賦予當(dāng)事雙方更多自主

4、權(quán)，但也同樣經(jīng)歷興起、制裁、承認(rèn)的三個(gè)階段。從西方成熟的工資集體談判制度運(yùn)行的實(shí)證分析，可以得出以下結(jié)論：一是制度的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是一次性完成的，而是在與潛規(guī)則的多次反復(fù)較量中明確、完善。二是制度的每一次修訂都包括了對(duì)潛規(guī)則的吸納，效果是使制度更加精細(xì)化三是制度設(shè)計(jì)與政治需求更加緊密結(jié)合。四是工資集體談判制度的整體建構(gòu)離不開政府的主導(dǎo)作用。結(jié)合西方成熟國(guó)家工資集體談判制度運(yùn)行的經(jīng)驗(yàn)擺脫我國(guó)工資集體談判制度在實(shí)踐中被潛規(guī)則化的趨勢(shì)