我國中小城市公務(wù)員績效考核問題及對(duì)策研究——以聊城市為個(gè)案.pdf

1、績效考核是公共部門人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于改革與完善公務(wù)員制度，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)，保障政府工作的高效協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，都具有重要作用。隨著公務(wù)員制度的不斷完善及相關(guān)考核法規(guī)的制定，我國中小城市公務(wù)員績效考核逐步規(guī)范化，但由于剛剛起步，在實(shí)踐中仍存有諸多問題。
　　中小城市是我國行政區(qū)體系中重要的戰(zhàn)略節(jié)點(diǎn)，在改革發(fā)展中具有十分重要的地位和作用。中小城市政府公務(wù)員執(zhí)行力水平直接關(guān)系到黨和政府在中小城市方針政策的落實(shí)，關(guān)系到中小城市的

2、持續(xù)發(fā)展。因此，選擇中小城市公務(wù)員的績效考核問題進(jìn)行研究，具有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先明確了公務(wù)員績效考核相關(guān)概念及理論；然后以聊城市為個(gè)案，通過文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法，歸納分析中小城市公務(wù)員考核中存在的問題；最后，在此基礎(chǔ)上提出完善考核體系的對(duì)策建議：要樹立正確的績效考核理念，不斷完善績效考核指標(biāo)，加強(qiáng)考核程序規(guī)范化，堅(jiān)持考核主體多元化，重視考核結(jié)果的使用，加強(qiáng)法律制度建設(shè)。
　　公務(wù)員考核問題的解決是一個(gè)