公共部門目標管理研究——以合肥市蜀山區(qū)政府目標管理為例.pdf

1、1954年，美國著名管理學家彼得.德魯克(P.F.Drucker)在其經典著作《管理實踐》(The Practice of Management)中率先提出應當“通過目標和自我控制來進行管理”，目標管理理念應運而生。在席卷全球的新公共管理運動中，目標管理獨樹一幟，成為了政府公共管理的基本手段。
　　 目前，全國已有200多個城市實行了政府工作目標管理或黨群機關工作目標管理。目標管理極大地調動了廣大干部的工作積極性，促進了政府管理

2、能力的提高，其所取得的成績和發(fā)揮的作用是毋庸置疑的，但在實踐中也存在一些不容忽視的問題。本文結合目標管理和政府績效評估的理論基礎，以一級基層政府--蜀山區(qū)政府目標管理為例，從微觀角度對地方政府目標管理存在的問題進行了分析，并嘗試著提出改進和完善的方案。主要是在目標設定階段：以科學的發(fā)展觀和正確的政績觀指導目標管理工作、目標設置必須嚴格圍繞政府的法定職責和中心任務、統(tǒng)籌兼顧短期目標與長期目標、整體目標與局部目標、建立目標設置的多方評審制度