公務員職業(yè)倫理精神的制度化建構(gòu).pdf

1、公務員作為政府組織中最活躍的因素，他們不僅是公共政策的執(zhí)行者，而且是生產(chǎn)公共產(chǎn)品、提供公共服務、維護公共利益的公共職業(yè)勞動者。公務員職業(yè)倫理精神是公務員的職業(yè)價值取向、職業(yè)行為準則和職業(yè)倫理規(guī)范的總和。公務員職業(yè)倫理精神的制度化建構(gòu)為公務員“依法、廉潔、高效、公正”行政提供精神動力和制度保障。在社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、文化沖突、矛盾突顯和機遇與挑戰(zhàn)并存的生態(tài)環(huán)境下，公務員面臨“應該做什么”、“為了誰”、“應該怎么做”、“有何標準”等職業(yè)困境

2、。因此，當今研究“公務員職業(yè)倫理精神的制度化建構(gòu)”問題具有深刻的理論意義和實踐意義。首先，在對公務員職業(yè)倫理精神與公務員精神和公務員職業(yè)道德的比較研究中揭示公務員職業(yè)倫理精神的實質(zhì)內(nèi)涵：一種以職業(yè)化公務員(公共職業(yè)勞動者)為依托，通過自律與他律雙向調(diào)整公務員職業(yè)倫理主體在公共行政職業(yè)領域的行為準則、價值取向和群體職業(yè)倫理規(guī)范的客觀與實踐并存的倫理精神實體；其次，綜合分析公務員職業(yè)倫理精神制度化建構(gòu)的生態(tài)環(huán)境和制度化缺失問題，提出建設“法