我國商業(yè)秘密保護中的競業(yè)禁止法律問題探析.pdf

1、在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)為了保證其競爭優(yōu)勢采取了各種措施來防止商業(yè)秘密的泄漏。商業(yè)秘密主要是指不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。人是承載商業(yè)秘密的主要載體，人才的流動必然會加大商業(yè)秘密泄露的可能性。所以企業(yè)將以限制員工流動來保護商業(yè)秘密的方式作為商業(yè)秘密保護的主要措施，其中以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式最為常見。商業(yè)秘密保護制度與競業(yè)禁止制度之間并不是從屬與被從屬的關系，兩者之間是競合的。

2、二者之間的交叉點就是都具有保護企業(yè)商業(yè)秘密的功能。然而，一項權利的保護必然是通過限制另一項權利的行使而實現(xiàn)的，競業(yè)禁止在保護企業(yè)商業(yè)秘密權的同時也限制了勞動者自由擇業(yè)的權利。勞動權是憲法賦予勞動者的權利，是神圣不可侵犯的。然而，什么樣的競業(yè)禁止協(xié)議才能權衡企業(yè)商業(yè)秘密權和勞動者自主擇業(yè)權的沖突呢? 本文將以商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止之間的關系為切入點，以雇主商業(yè)秘密權與勞動者自主擇業(yè)權之間的沖突為核心，深入分析競業(yè)禁止的法律限度問題