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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著世界經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,全球化的程度不斷加深,人才流動(dòng)也日益頻繁,而目前很多的商業(yè)秘密糾紛案件也都表明人才流動(dòng)是企業(yè)商業(yè)秘密流失的最重要渠道。由于法律對(duì)商業(yè)秘密的界定不夠明確,因此人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)問(wèn)題成為了難點(diǎn)。而商業(yè)秘密權(quán)利人與員工之間的矛盾也顯得尤為明顯。
因此競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議作為一種商業(yè)秘密保護(hù)的事先預(yù)防措施從而顯得異常重要。而如何在保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)與維護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)之間尋求一個(gè)合適的平衡點(diǎn),是研究和解決商
2、業(yè)秘密保護(hù)中競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議問(wèn)題的關(guān)鍵所在。
文章第一個(gè)部分對(duì)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行了概述,包括商業(yè)秘密以及競(jìng)業(yè)禁止的產(chǎn)生與發(fā)展以及定義與特征。接著在第二個(gè)部分中論述了二者之間的關(guān)系,第三部分通過(guò)一些案例分析了目前我國(guó)在司法實(shí)踐中存在的競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)糾紛方面的問(wèn)題,并提出了解決這些問(wèn)題的方法與建議。最后一個(gè)部分首先從比較法的角度,對(duì)美國(guó)、德國(guó)、日本以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的對(duì)競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密保護(hù)的立法以及判例進(jìn)行了概述,然后
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