商業(yè)秘密保護(hù)視野下的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題研究.pdf

1、在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)要想在市場(chǎng)上占有一定的份額，必須具備不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)秘密。作為一項(xiàng)保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，平衡雇主與雇員之間要求合法競(jìng)爭(zhēng)和爭(zhēng)取擇業(yè)自由權(quán)的制度安排，競(jìng)業(yè)禁止制度在對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)過(guò)程中不可避免的要面對(duì)不同社會(huì)群體間的利益沖突。從競(jìng)業(yè)禁止制度的發(fā)展史看，其建構(gòu)過(guò)程就是一個(gè)利益平衡與協(xié)調(diào)的過(guò)程，其中沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)利益，只有相對(duì)和變化著的優(yōu)勢(shì)利益。建立競(jìng)業(yè)禁止制度的根本目的，正是

2、要在各種利益不斷變化發(fā)展的過(guò)程中，保持各種社會(huì)利益的平衡和總體利益的最大化。 出于保守商業(yè)秘密的考慮，已有較多的企事業(yè)單位，通過(guò)協(xié)議或內(nèi)部規(guī)章，對(duì)職員作出競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)范與約定，即禁止職員在職期間和離職后與本單位進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。但是，依我國(guó)憲法、勞動(dòng)法等法律、法規(guī)，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)。這就要求，保護(hù)商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止，必須置于合理的限制條件下，在特定需要的情形中，由當(dāng)事人自愿約定或由法律直接規(guī)定，使之不與職工依法享有的

3、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)相沖突，不違背自由貿(mào)易和公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則，并符合誠(chéng)實(shí)信用、自愿平等的原則。 盡管我國(guó)在一些法律中規(guī)定了保護(hù)商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止條款，但與國(guó)外先進(jìn)國(guó)家相比尚有不足，實(shí)踐中有些制度尚需完善。本文分五部分闡述了有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止制度的理論和實(shí)踐問(wèn)題。 第一部分，競(jìng)業(yè)禁止制度的一般原理。主要介紹了競(jìng)業(yè)禁止制度與相關(guān)概念的比較，并從競(jìng)業(yè)禁止分類(lèi)的角度闡述了法定、約定以及在職期間和離職后的競(jìng)業(yè)禁止

4、。由于我國(guó)現(xiàn)階段的競(jìng)業(yè)禁止多體現(xiàn)為職工離職后的競(jìng)業(yè)禁止，為平衡雇主和雇員之間的利益沖突，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力便更加凸現(xiàn)出其重要性。因此本文從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面來(lái)規(guī)制競(jìng)業(yè)禁止的生效要件。 第二部分，國(guó)內(nèi)外有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的立法概況。首先以美國(guó)、德國(guó)和日本為例介紹了國(guó)外有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的立法概況，以期從中尋找出值得我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。其次，分析了我國(guó)有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止的立法現(xiàn)狀，為后文中提到的我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的立法缺陷

5、和完善作了必要的鋪墊。 第三部分，在商業(yè)秘密保護(hù)領(lǐng)域建立競(jìng)業(yè)禁止制度的必要性。以人才流動(dòng)為商業(yè)秘密流失的主要原因這一現(xiàn)象，引出競(jìng)業(yè)禁止是商業(yè)秘密保護(hù)的重要手段。并從法的經(jīng)濟(jì)學(xué)角度探討了競(jìng)業(yè)禁止制度保護(hù)商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)合理性。 第四部分,競(jìng)業(yè)禁止制度的法益衡量。競(jìng)業(yè)禁止制度在對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)過(guò)程中不可避免的要面對(duì)不同社會(huì)群體間的利益沖突。在各沖突利益均為合法利益的情況下，就涉及到利益沖突的解決，而解決的手段就是“法益衡量”。文