商業(yè)秘密保護和競業(yè)禁止法律問題研究.pdf

1、在科技全球化、經(jīng)濟一體化的今天，商業(yè)秘密的價值日趨增大，對商業(yè)秘密的保護成為一個具有普遍性的問題。由于商業(yè)秘密保護自身所具有的復(fù)雜性、隱蔽性和模糊性的特征和侵犯商業(yè)秘密的行為表現(xiàn)方式日新月異，在實踐中加強和完善對商業(yè)秘密的法律保護日益成為各國有關(guān)立法的重點和焦點。而在最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的雇傭關(guān)系領(lǐng)域，不少國家法律已通過建立和完善競業(yè)禁止制度，有針對性地加強了在雇傭關(guān)系中對企業(yè)商業(yè)秘密的保護。本文研究的是狹義的競業(yè)禁止，是指本企業(yè)

2、特定人員(如股東、合伙人、董事、高級管理人員、其他員工等)在任職期間和離職后一定時間內(nèi)不得與本企業(yè)進行業(yè)務(wù)競爭，包括禁止其到本企業(yè)業(yè)務(wù)競爭單位兼職或任職以及從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)范圍相同的事業(yè)。從各國立法來看，無論是法定競業(yè)禁止還是約定競業(yè)禁止，其建構(gòu)過程都是一個平衡、協(xié)調(diào)企業(yè)(雇主、用人單位)與員工(雇員、勞動者)之間利益和維護市場競爭秩序的不斷變化著的過程?？傮w上說，法定競業(yè)禁止主要是規(guī)定特定人員在企業(yè)任職期間的不競業(yè)義務(wù)；約定競業(yè)禁止則

3、主要是規(guī)范特定人員在離職后對原企業(yè)負有的不競業(yè)義務(wù)。其中，約定競業(yè)禁止要通過審查其合法性和合理性，具體應(yīng)通過審查競業(yè)禁止協(xié)議的保護對象、義務(wù)主體、領(lǐng)域限制、地域限制、限制期限、經(jīng)濟補償、違約責(zé)任等幾個方面才能判斷其是否具有法律效力。同外國法相比較，我國法對競業(yè)禁止的規(guī)范同樣也在不斷完善，并在實踐中已起到一定的積極作用。尤其《勞動合同法》的頒布，具有里程碑的意義。但總體來看，這些規(guī)定或失之于過于寬泛、操作性不強，或失之于規(guī)范設(shè)計不合理、制

4、度本身不夠健全，或失之于法律位階低、適用范圍窄，仍有進一步探討和完善之必要。在法定競業(yè)禁止方面，應(yīng)統(tǒng)一規(guī)定競業(yè)禁止義務(wù)主體的范圍；補充和細化法定競業(yè)禁止的適用條件；合理充實和完善有關(guān)民事責(zé)任的法律規(guī)定。在約定競業(yè)禁止方面，應(yīng)進一步完善競業(yè)限制協(xié)議效力的總體判定標準：對合理約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約金標準作出適當(dāng)?shù)暮驮瓌t性的規(guī)定；補充規(guī)定勞動者在離職情形下應(yīng)如何承擔(dān)約定的競業(yè)禁止義務(wù)；明確規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議(條款)的失效