基層國稅部門公務員激勵機制研究——以上高縣國稅局為例.pdf

1、學位論文獨創(chuàng)性聲明fs弘054本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得直昌太堂或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文儲簽名(矧：撕簽字吼別碑瑚／，艫學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解直昌太堂有關保留、

2、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權直昌太堂可以將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編本學位論文。同時授權中國科學技術信息研究所將本學位論文收錄到《中國學位論文全文數(shù)據(jù)庫》，并通過網(wǎng)絡向社會公眾提供信息服務。(保密的學位論文在解密后適用本授權書)學位論文作者簽名(手寫)：繃導師簽名(手寫)：‘M簽字日期》f，年／y

3、月／∥日簽字日期：乃7。年7二月f莎日摘要㈣㈣㈣㈣Y18若’dl：：i『岑笤。摘要1994年，我國實施分稅制改革，此次改革中，我國稅收征管機構被拆分為國家稅務局系統(tǒng)和地方稅務局系統(tǒng)。其中國家稅務局系統(tǒng)負責中央稅的征管，由國家稅務總局垂直管理。特別的管理體制使的工作在征管一線，最直接面向納稅人服務的基層國稅部門由此形成了有自身特色的管理制度。激勵機制居于人力資源管理的核心。良好的激勵機制有助于提高組織成員的工作積極性，從而較易達到組織目標