盤錦市國稅局基層公務(wù)員能力提升調(diào)查研究.pdf

1、隨著“營改增”稅制改革的施行，國稅部門承擔著國家稅收工作的大部分工作。國稅干部的工作能力強、弱與完成稅收收入任務(wù)、促進社會和諧發(fā)展直接掛鉤。國稅干部的工作能力的提升越來越重視，國稅系統(tǒng)大力實施“人才大練兵、崗位大比武”戰(zhàn)略，開展績效考核、數(shù)字人事等工作，強化教育培訓，不斷加強稅務(wù)干部能力的提升。
　　本文以盤錦國稅公務(wù)員為研究對象，以提升盤錦國稅基層公務(wù)員能力為目的。通過文獻學習，從冰山理論和能力模型理論入手，構(gòu)建符合盤錦國稅實際

2、的能力模型，模型分為知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)三個維度，將重要程度與評價程度結(jié)合，對能力現(xiàn)狀提升的阻力及成因，進行問卷調(diào)查，全面掌握盤錦國稅基層公務(wù)員的能力現(xiàn)狀。對調(diào)查結(jié)果用SPSS社會統(tǒng)計分析軟件整理分析數(shù)據(jù)，結(jié)果表明工作能力與年齡、職位類型等呈正相關(guān)關(guān)系；通過問卷調(diào)查，進一步查找影響公務(wù)員能力提升的阻力因素，即能力提升意識淡薄、能力考核標準不一、教育培訓難以滿足需要、能力提升缺乏激勵等。
　　本文針對這些影響盤錦國稅公務(wù)員能力提升的