國稅系統公務員激勵機制研究——以德州市國稅局為例.pdf

1、完善公務員激勵機制是提高公務員素質、提升政府效能的迫切要求。隨著我國市場經濟的發(fā)展和政府改革的逐步推進，公務員激勵機制已經不適應當前公務員管理，暴露出了一定的問題和弊端，使得公務員積極性沒有得到充分發(fā)揮，難以產生預期的效果。這就需要建立和完善有效的公務員激勵機制，調動一切激勵因素來提高公務員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的工作潛能，從而提高工作效率，使得工作目標得以實現。筆者正是基于這一現實，重點對德州國稅系統公務員激勵機制進行

2、了分析研究。 全文共分五個部分。 第一部分導言，主要介紹論題的選題背景及其意義，相關研究文獻綜述、研究方法及文寫作框架。 第二部分主要闡述德州國稅系統公務員激勵機制確立的意義。首先闡述了公務員激勵機制的涵義。其次，從提高國稅系統工作效率、提升國稅干部能力、吸收優(yōu)秀人才加入、加強系統廉政建設等四個方面，論述了德州國稅系統公務員激勵機制確立的重要性，為本論題的展開做了很好鋪墊。 第三部分是德州國稅系統公務員激

3、勵機制現狀分析。筆者首先介紹了德州市國稅系統概況，其次，簡要描述了目前德州國稅系統公務員激勵機制的現狀；進而通過問卷調查方法對國稅系統公務員的基本情況、選擇職業(yè)動機、激勵措施評價動機等進行了實證調查分析；由此分析了德州國稅部門激勵機制存在的問題；并著重對這些問題產生的原因進行了剖析。 第四部分是德州國稅系統公務員激勵機制的實現對策。首先通過對中國傳統激勵方式、國外的主要激勵理論、國外發(fā)達國家公務員激勵機制實踐的總結，歸納得出了啟

4、示，作為完善國稅系統公務員制度激勵機制的借鑒。在前面實證分析、理論論證的基礎上，明確了國稅系統公務員激勵機制應樹立的三個理念以及堅持的五個原則；最后，探求了德州國稅系統公務員激勵機制優(yōu)化建議，具體包括完善績效考核機制、創(chuàng)新晉升激勵機制、建立健全淘汰機制、建立多形式激勵方式、探索多渠道薪酬福利、以培訓提升隊伍素質、推進國稅文化建設。 第五部分是結論，主要對本論題進行簡要的綜述。 國稅系統公務員具有獨特性的公務員，以往對國稅