事業(yè)單位人員績效工資公平感與工作態(tài)度的關(guān)系研究.pdf

1、近年來,績效管理引起了國內(nèi)外學者的重視?？冃ЧべY作為績效管理成功開展的一項重要制度設(shè)計也引起了學者們的關(guān)注。我國事業(yè)單位從2009年1月1日開始陸續(xù)實施績效工資制度,目的在于規(guī)范事業(yè)單位獎金、津貼等績效工資的發(fā)放以確保收入分配的公平合理,改革員工激勵機制以調(diào)動員工的工作積極性。然而,從目前了解到的情況來看,人們懷疑績效工資的發(fā)放、考核過程等,而且績效工資實施后,員工的積極性不僅沒有提高反而導(dǎo)致了一定程度的消極怠工,等。研究表明,員工對薪

2、酬的公平性感知會對其工作態(tài)度產(chǎn)生影響,進而影響工作行為、工作績效等。對于我國事業(yè)單位的員工,績效工資的公平性感知是否也同樣會影響工作態(tài)度?
　　 在整理、分析相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,本研究將績效工資公平感劃分為分配公平感、程序公平感兩個維度,將工作態(tài)度劃分為工作滿意度、組織承諾和工作投入三個維度。接著,結(jié)合我國事業(yè)單位的特征構(gòu)建了本研究的概念模型,本研究提出了關(guān)于績效工資分配公平感、程序公平感與工作滿意度、組織承諾、工作投入的關(guān)系的六

3、個研究假設(shè)。主要以陽泉市事業(yè)單位人員為研究對象,采用典型抽樣和分層隨機抽樣的方法在陽泉市六個地區(qū)的義務(wù)教育階段學校的教師中進行問卷發(fā)放以收集數(shù)據(jù)。此次研究共發(fā)放300份問卷,有效回收213份,有效回收率為71％,運用SPSS11.5統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行相關(guān)與回歸分析等對研究假設(shè)進行檢驗。
　　 研究假設(shè)的檢驗結(jié)果顯示:除“績效工資分配公平感與工作投入呈正相關(guān)關(guān)系”的假設(shè)沒有通過外,其它假設(shè)均通過檢驗。研究結(jié)論主要有:(1)事業(yè)單位