組織心理所有權(quán)與工作態(tài)度、行為和績(jī)效的關(guān)系.pdf

1、我國(guó)加入WTO后，競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，如何提高我國(guó)企業(yè)的績(jī)效，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，已成為我國(guó)企業(yè)急需解決的問(wèn)題。影響企業(yè)績(jī)效的因素可以分為工作體系問(wèn)題和員工體系問(wèn)題兩大方面。而企業(yè)績(jī)效問(wèn)題的難點(diǎn)還是在于員工體系方面的問(wèn)題，而且，企業(yè)的工作體系也受員工體系影響。因而為了提升我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，改善員工的工作態(tài)度，改進(jìn)員工的工作行為，提高員工的工作績(jī)效水平迫在眉睫。20世紀(jì)90年代初“心理所有權(quán)”的概念被首次提出，現(xiàn)在，心理所有權(quán)已經(jīng)

2、成為組織研究的前沿問(wèn)題，國(guó)外學(xué)者對(duì)心理所有權(quán)的研究較為豐富，我國(guó)學(xué)者也在國(guó)內(nèi)文化背景下對(duì)心理所有權(quán)進(jìn)行了初步的探討。 本文試圖對(duì)組織心理所有權(quán)與員工工作態(tài)度、行為和績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行研究。研究的步驟主要是通過(guò)文獻(xiàn)搜集閱讀，以構(gòu)思出本次研究的初步模型并提出研究假設(shè)。通過(guò)大量問(wèn)卷調(diào)查的方法搜集數(shù)據(jù)、信息，采用SPSS15.0統(tǒng)計(jì)軟件包和結(jié)構(gòu)方程模型LISREL8.7統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。主要結(jié)論如下： (1)組織心理所有權(quán)與工

3、作態(tài)度，即情感承諾和工作滿意度顯著正相關(guān)，且可以有效地預(yù)測(cè)情感承諾和工作滿意度。 (2)情感承諾和工作滿意度與個(gè)體、群體、組織、社會(huì)層面的組織公民行為均呈正相關(guān)關(guān)系。并且情感承諾對(duì)各層面的組織公民行為有直接的主效應(yīng)。 (3)各層面的組織公民行為與工作績(jī)效相關(guān)，其中，社會(huì)層面的組織公民行為對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)力最?。蝗后w和社會(huì)層面的組織公民行為對(duì)工作績(jī)效有直接的主效應(yīng)。 (4)情感承諾可以完全中介于組織心理所有權(quán)與各層