婦女平等就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的法理思考.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步深入，就業(yè)機(jī)制的改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，用工權(quán)力的下放，特別是加入WTO后競(jìng)爭(zhēng)的加劇，婦女在求職就業(yè)中呈現(xiàn)出的弱勢(shì)問題越來越明顯，卻難以從法律途徑得到充分的救濟(jì)。這不僅嚴(yán)重侵害了婦女的勞動(dòng)權(quán)利以及其他相關(guān)權(quán)利，破壞了我國(guó)公民在法律面前一律平等的憲法原則，而且對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善以及社會(huì)的和諧發(fā)展都起到阻礙作用。因此，對(duì)促進(jìn)婦女平等就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的法學(xué)研究，有著特殊的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 促進(jìn)婦女平等就業(yè)

2、一直是國(guó)際社會(huì)共同努力的目標(biāo)，在這一方面，我國(guó)政府已經(jīng)批準(zhǔn)了《消除對(duì)婦女一切形式歧視國(guó)際公約》、《男女工人同工同酬公約》及《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》等，召開或參與了多次國(guó)際性專題研討會(huì)。此問題也引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)家與社會(huì)學(xué)家的廣泛關(guān)注，在經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)界研究較多，但在法學(xué)領(lǐng)域的研究卻相對(duì)薄弱。而就業(yè)中的性別歧視問題，不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問題，更是一個(gè)法律問題，最終要依靠法律來解決。 文章綜合運(yùn)用歷史方法、文獻(xiàn)分析、比較分析研究方法、多

3、學(xué)科交叉融合的方法，對(duì)婦女平等就業(yè)問題進(jìn)行綜合研究?；趯?duì)婦女平等就業(yè)的理論基礎(chǔ)與法律依據(jù)的把握，側(cè)重從法律視角分析婦女就業(yè)現(xiàn)狀、存在問題及其成因，找出了立法的缺陷以及相關(guān)法律實(shí)施中存在的問題。通過對(duì)歐美國(guó)家的相關(guān)法律制度進(jìn)行研究，借鑒這些國(guó)家促進(jìn)婦女平等就業(yè)的先進(jìn)法律制度，并結(jié)合我國(guó)目前的立法狀況，提出促進(jìn)我國(guó)婦女平等就業(yè)的具體措施，關(guān)鍵是法律應(yīng)對(duì)措施，即嚴(yán)格實(shí)施現(xiàn)有的保障婦女平等就業(yè)的法律法規(guī)、轉(zhuǎn)變立法思路、建立與完善反就業(yè)歧視法律