腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力培訓(xùn)大綱構(gòu)建.pdf

1、研究目的:
　　了解腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力的現(xiàn)狀及影響因素，基于腫瘤?？铺攸c(diǎn)及低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力。
　　研究方法:
　　在查閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，采用便利抽樣方法，選取河南省兩所腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)問(wèn)卷調(diào)查資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，了解腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力的現(xiàn)狀及影響因素；采用目的性抽樣方法，選取某腫瘤醫(yī)院7名護(hù)理管理者，作為半結(jié)構(gòu)訪談對(duì)象進(jìn)行深度訪談，對(duì)訪談資料進(jìn)行整理分

2、析；根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查、半結(jié)構(gòu)式訪談結(jié)果，完成專家咨詢問(wèn)卷初稿，對(duì)護(hù)理管理、臨床護(hù)理、護(hù)理教育、危重癥醫(yī)療等4個(gè)領(lǐng)域的20名資深專家進(jìn)行了兩輪專家函詢，構(gòu)建腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力培訓(xùn)大綱，包括5個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目及25項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容。
　　結(jié)果:
　　1腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力總均分129.49±34.57分。
　　2對(duì)腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力的影響進(jìn)行單因素?cái)?shù)據(jù)分析顯示：工作單位、工作年限、第一學(xué)

3、歷、工作中護(hù)理危急癥患者的機(jī)會(huì)、工作科室的核心能力得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0．05）。
　　3以腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力做為因變量，以相關(guān)的10項(xiàng)因素做為自變量，按照變量納入標(biāo)準(zhǔn)α=0.05，變量排除標(biāo)準(zhǔn)α=0.10進(jìn)行多元線性逐步回歸顯示：工作年限、工作單位的偏回歸系數(shù)分別為15.488（P<0.05）、-25.784（P<0.05），以ICU為參照，工作科室中的乳腺科及放療科的偏回歸系數(shù)分別為-34.713（P<

4、0.05）和-21.936（P<0.05）。
　　4通過(guò)對(duì)7名專家的訪談，提煉出7項(xiàng)腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力。
　　5兩輪專家咨詢中，專家的積極系數(shù)分別為100％、90%；專家的權(quán)威系數(shù)均值是0.86±0.08。
　　6兩輪專家咨詢后構(gòu)建出腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力培訓(xùn)大綱，包括培訓(xùn)總目標(biāo)、培訓(xùn)實(shí)施方案、5個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目、25項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式、考核方式及培訓(xùn)學(xué)時(shí)。
　　結(jié)論:

5、>　　1腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力處于較低水平，需要進(jìn)一步提高，其中專業(yè)實(shí)踐能力和專業(yè)發(fā)展能力最低。
　　2腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力的主要影響因素是工作年限、工作單位、工作科室。
　　3確立了腫瘤醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力培訓(xùn)大綱，包括培訓(xùn)總目標(biāo)、培訓(xùn)實(shí)施方案、5個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目、25項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式、考核方式及培訓(xùn)學(xué)時(shí)。該大綱可以為腫瘤專科醫(yī)院低年資護(hù)士危急癥護(hù)理核心能力培訓(xùn)提供參考依據(jù)