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文檔簡介
1、目的:
了解洛陽市三甲醫(yī)院低年資護士核心能力現(xiàn)狀,明確影響洛陽市三甲醫(yī)院低年資護士核心能力因素,為低年資護士核心能力的培養(yǎng)提供依據(jù)。
方法:
洛陽市三甲醫(yī)院低年資護士核心能力的調(diào)查研究為橫斷面研究,采用量性研究與質(zhì)性研究相結(jié)合的方法。
量性研究:通過便利抽樣法對洛陽市三甲醫(yī)院低年資護士進行問卷調(diào)查,問卷包括一般資料與《中國注冊護士核心能力量表》,采用IBM SPSS Statistics23.0統(tǒng)
2、計軟件對收集資料進行統(tǒng)計描述、方差分析、t檢驗、t’檢驗、LSD-t檢驗、Pearson相關(guān)分析和多重逐步線性回歸。
質(zhì)性研究:采用目的抽樣法運用訪談提綱對低年資護士、高年資護士及與低年資護士對班的醫(yī)生進行訪談,以資料信息飽和為原則,運用Colaizzi七步分析法對資料進行整理和分析。
結(jié)果:
1量性研究
本研究共發(fā)放調(diào)查問卷406份,收回有效問卷378份,有效回收率93.1%。
1.1
3、.洛陽市三甲醫(yī)院低年資護士核心能力總分為(137.30±28.96),各維度條目均分由低到高依次為評判性思維/科研能力(2.32±0.57)、教育/咨詢能力(2.34±0.63)、臨床護理能力(2.49±0.54)、專業(yè)發(fā)展能力(2.49±0.65)、人際關(guān)系(2.56±0.59)、領(lǐng)導(dǎo)能力(2.60±0.57)、法律/倫理實踐能力(2.62±0.59)。
1.2.性別、護齡、層級、婚姻狀況、是否帶教、護理專業(yè)是否為第一志愿、
4、專業(yè)興趣、職務(wù)以及外出進修情況不同的低年資護士核心能力有差異(P<0.05)??剖摇W(xué)歷、聘任情況、職稱,在校是否擔任班干部等情況不同的低年資護士核心能力無差異(P>0.05)。
1.3.進修情況、婚姻狀況、是否帶教、層級、專業(yè)興趣影響低年資護士核心能力水平。
2.質(zhì)性研究
圍繞影響低年資護士核心能力的因素進行訪談,共訪談了24名護士及醫(yī)生,提煉出五個低年資護士核心能力的影響因素,這五個因素可以分為組織因素
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