洛陽市三甲醫(yī)院低年資護(hù)士核心能力調(diào)查及影響因素分析.pdf

1、目的：
　　了解洛陽市三甲醫(yī)院低年資護(hù)士核心能力現(xiàn)狀，明確影響洛陽市三甲醫(yī)院低年資護(hù)士核心能力因素，為低年資護(hù)士核心能力的培養(yǎng)提供依據(jù)。
　　方法：
　　洛陽市三甲醫(yī)院低年資護(hù)士核心能力的調(diào)查研究為橫斷面研究，采用量性研究與質(zhì)性研究相結(jié)合的方法。
　　量性研究：通過便利抽樣法對洛陽市三甲醫(yī)院低年資護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，問卷包括一般資料與《中國注冊護(hù)士核心能力量表》，采用IBM SPSS Statistics23.0統(tǒng)

2、計(jì)軟件對收集資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述、方差分析、t檢驗(yàn)、t’檢驗(yàn)、LSD-t檢驗(yàn)、Pearson相關(guān)分析和多重逐步線性回歸。
　　質(zhì)性研究：采用目的抽樣法運(yùn)用訪談提綱對低年資護(hù)士、高年資護(hù)士及與低年資護(hù)士對班的醫(yī)生進(jìn)行訪談，以資料信息飽和為原則，運(yùn)用Colaizzi七步分析法對資料進(jìn)行整理和分析。
　　結(jié)果：
　　1量性研究
　　本研究共發(fā)放調(diào)查問卷406份，收回有效問卷378份，有效回收率93.1％。
　　1.1

3、.洛陽市三甲醫(yī)院低年資護(hù)士核心能力總分為（137.30±28.96），各維度條目均分由低到高依次為評判性思維/科研能力（2.32±0.57）、教育/咨詢能力（2.34±0.63）、臨床護(hù)理能力（2.49±0.54）、專業(yè)發(fā)展能力（2.49±0.65）、人際關(guān)系（2.56±0.59）、領(lǐng)導(dǎo)能力（2.60±0.57）、法律/倫理實(shí)踐能力（2.62±0.59）。
　　1.2.性別、護(hù)齡、層級、婚姻狀況、是否帶教、護(hù)理專業(yè)是否為第一志愿、

4、專業(yè)興趣、職務(wù)以及外出進(jìn)修情況不同的低年資護(hù)士核心能力有差異（P<0.05）?？剖?、學(xué)歷、聘任情況、職稱，在校是否擔(dān)任班干部等情況不同的低年資護(hù)士核心能力無差異（P>0.05）。
　　1.3.進(jìn)修情況、婚姻狀況、是否帶教、層級、專業(yè)興趣影響低年資護(hù)士核心能力水平。
　　2.質(zhì)性研究
　　圍繞影響低年資護(hù)士核心能力的因素進(jìn)行訪談，共訪談了24名護(hù)士及醫(yī)生，提煉出五個低年資護(hù)士核心能力的影響因素，這五個因素可以分為組織因素