行政人員行為選擇的責(zé)任沖突及其化解研究.pdf

1、電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文行政人員行為選擇的責(zé)任沖突及其化解研究姓名：林志申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：張震20080601摘要眾心理及個(gè)體道德素質(zhì)因素等。一把鑰匙開一把鎖，找到了問題的具體原因，其解決方案才具有針對(duì)性，問題才能迎刃而解。因此，第五章主要談化解責(zé)任沖突的具體對(duì)策，該章也是全文的核心章。在該章——“責(zé)任沖突的化解’’中，我們沿用了公共選擇學(xué)派分析問題的思路，即“人性假設(shè)“——“模式建構(gòu)“——“具體措施”來構(gòu)建論述

2、框架。在此章中，首先提出了人性的三種不同假設(shè)及其意義，之所以這樣做，也是為了彌補(bǔ)兩種控制手段的邏輯前提缺失問題，以使我們更好地認(rèn)識(shí)該問題。然后，在此基礎(chǔ)上提出了“內(nèi)、外控制”和“非控制”三種解決模式，并指出了各種模式下的具體措施。在理論界提出的“內(nèi)外控制”手段的基礎(chǔ)上，本文重構(gòu)了內(nèi)外控制模式的具體措施，并針對(duì)目前實(shí)踐中出現(xiàn)措施乏力的情況，從哲學(xué)辯證的角度提出了“非控制“手段的設(shè)想，以求全面、系統(tǒng)地解決公共行政實(shí)踐活動(dòng)中行政人員行為選擇中