論美國(guó)商業(yè)秘密保護(hù)法中的不可避免披露原則及啟示.pdf

1、不可避免披露原則是美國(guó)法院為商業(yè)秘密潛在侵害提供禁令救濟(jì)而確立的衡平法原則。本文首先采用了歷史分析方法,對(duì)該原則的由來(lái)之爭(zhēng)進(jìn)行了分析,明確提出不可避免披露原則始發(fā)于1919年柯達(dá)案的觀點(diǎn),該原則后經(jīng)由杜邦案和百事案的確認(rèn)與推廣,在其后得到了非常廣泛的應(yīng)用。但是在其擴(kuò)張適用的過(guò)程中,該原則的消極影響倍受質(zhì)疑,而法院也因需要平衡雇員擇業(yè)自由所代表的強(qiáng)大公共利益而對(duì)不可避免披露原則的適用進(jìn)行了限制。本文明確指出了不可避免披露原則近幾年適用中體

2、現(xiàn)了限縮的趨勢(shì),但是同時(shí)由于該原則在對(duì)商業(yè)秘密潛在侵權(quán)提供救濟(jì)上具有不可替代的優(yōu)勢(shì),因而法院仍然“不可避免”地應(yīng)用該原則。其次,本文采用規(guī)范分析的方法指出美國(guó)法院對(duì)該原則的適用原則并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),存在規(guī)范性要素及非規(guī)范性要素的區(qū)別,對(duì)各要素,特別是非規(guī)范性要素的選擇適用過(guò)程同時(shí)也是平衡雇員與雇主間利益的過(guò)程。最后,本文分析了我國(guó)的現(xiàn)狀:目前我國(guó)對(duì)雇員離職后,原雇主的商業(yè)秘密保護(hù)形成了以競(jìng)業(yè)禁止為中心的模式,但是該模式一方面容易侵犯員工

3、利益,另一方面又無(wú)法對(duì)商業(yè)秘密提供完整的救濟(jì),合理地借鑒不可避免披露原則可以規(guī)范競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,同時(shí)提供對(duì)潛在商業(yè)秘密侵權(quán)的救濟(jì)。我國(guó)現(xiàn)行國(guó)內(nèi)法律體系中尚不存在保護(hù)商業(yè)秘密潛在侵權(quán)的直接法律根據(jù),但是我國(guó)現(xiàn)行民事法律以及參加的國(guó)際公約中的相關(guān)規(guī)定認(rèn)可對(duì)潛在侵權(quán)的救濟(jì)。筆者認(rèn)為,可以在這些法律規(guī)范的基礎(chǔ)上,借鑒美國(guó)《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》關(guān)于禁令救濟(jì)的規(guī)定,通過(guò)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中商業(yè)秘密保護(hù)條款的完善,或通過(guò)制定《商業(yè)秘密保護(hù)法》,明確規(guī)定,對(duì)