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文檔簡(jiǎn)介
1、本文致力于民辦高校教師薪酬管理制度的建立和完善，關(guān)注薪酬制度與高校目標(biāo)、教師目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，力求高校與教師之間達(dá)到一種價(jià)值平衡，促進(jìn)民辦高校的持續(xù)發(fā)展。 首先運(yùn)用了一些典型的薪酬理論對(duì)民辦高校教師的薪酬政策進(jìn)行理論分析和指導(dǎo)，并概括出民辦高校薪酬管理要遵從的五大基本原則。然后尋本溯源，對(duì)民辦高校(私立高等教育)薪酬管理的歷史做了分析，得出一些有益的借鑒，再分析民辦高校現(xiàn)有的薪酬管理狀況，找出了存在的三大問題。正是這些問題導(dǎo)致
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