民辦高校教師流失問題的研究.pdf

1、窮國辦大教育的現實要求我們必須大力發(fā)展民辦高等教育。目前，大量的教師流失已經成為制約民辦高校發(fā)展的一個重要瓶頸。在這樣的背景下，如何吸引、留住優(yōu)秀的教師，為他們營造一個良好的發(fā)展環(huán)境，是民辦高校及其管理者迫切渴望得到解決的問題。 首先，論文在分析民辦高校教師流失的特點和產生的消極影響的基礎上，從外部宏觀因素和內部微觀管理因素入手，運用KJ圖法，確定了影響民辦高校教師流失的關鍵因素；其次，論文借助心理學和管理學的理論基礎，探究了影

2、響民辦高校教師流失的深層次心理因素，并且分析了教師職業(yè)生涯各個階段的特征，找出了各個階段影響民辦高校教師流失的典型因素，最后，給出了針對性的治理措施。論文中對宏觀影響因素的分析與總結可作為政府教育管理部門的決策參考依據，對民辦高校微觀管理因素的剖析可為民辦高校完善教師管理，制定和實施科學的決策機制服務。 論文的創(chuàng)新點：1、將微觀因素與宏觀管理因素作為一個整體系統(tǒng)來進行研究，克服了以前只對幾個因素研究的片面性；2、借助心理學和管理