論我國(guó)雇主責(zé)任的立法完善.pdf

1、隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雇傭雇員為個(gè)人或組織勞動(dòng)服務(wù)，變得越來(lái)越頻繁，在勞動(dòng)力市場(chǎng)化的今天，具有勞動(dòng)能力的個(gè)體基本上都處于一個(gè)雇傭的鏈條關(guān)系中，由此，雇主責(zé)任問(wèn)題是與我們每一個(gè)人的日常生活息息相關(guān)的。在現(xiàn)代社會(huì)，雇主責(zé)任有兩方面的含義：一是雇主對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中致他人損害所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，二是雇主對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中自身?yè)p害所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第一種含義是侵權(quán)行為法研究的范疇，第二種含義往往是在勞動(dòng)法中加以規(guī)制。所以，雇主責(zé)任法律制

2、度，涉及民法和勞動(dòng)法等各部門(mén)法，內(nèi)容龐雜，然而我國(guó)與之相關(guān)的成文法律條文不多，這既給目前我國(guó)司法實(shí)踐對(duì)相關(guān)責(zé)任的認(rèn)定帶來(lái)了困難和混亂，也使得對(duì)雇主責(zé)任的研究有了廣闊的空間和前景。正基于此，本文從雇主責(zé)任概念的界定入手，對(duì)雇主責(zé)任的發(fā)展簡(jiǎn)史進(jìn)行了考察，其后對(duì)雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了論述，并結(jié)合我國(guó)立法與司法現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題與不足，對(duì)我國(guó)構(gòu)建與完善雇主責(zé)任制度提出了相應(yīng)的立法建議。全文共分四個(gè)部分：
　　第一部分：雇主責(zé)任概述。這部分

3、首先介紹了雇主責(zé)任的定義，界定了本文的研究對(duì)象。對(duì)于雇主責(zé)任的發(fā)展簡(jiǎn)史進(jìn)行了考察，分析了雇主責(zé)任的發(fā)展趨勢(shì)。接下來(lái)，通過(guò)雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)推導(dǎo)其歸責(zé)原則和法理學(xué)淵源，對(duì)受益說(shuō)、監(jiān)督過(guò)失說(shuō)、深口袋說(shuō)、公共政策說(shuō)、法經(jīng)濟(jì)分析說(shuō)等進(jìn)行了評(píng)析，并指出了各種理論基礎(chǔ)的不足之處和自己的見(jiàn)解，為下文的展開(kāi)墊定理論基石。
　　第二部分：我國(guó)現(xiàn)有雇主責(zé)任立法評(píng)析。本部分首先對(duì)我國(guó)目前立法中涉及的雇主責(zé)任法律規(guī)定進(jìn)行了梳理和分類，在此基礎(chǔ)上，指出了我