經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度探究——以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系為視角.pdf

1、用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系日益緊張影響和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，沒有和諧的勞動關(guān)系就沒有整個(gè)社會的和諧，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是我國勞動立法的側(cè)重點(diǎn)。新出臺的《勞動合同法》確立了傾斜保護(hù)勞動者的立法宗旨，以修正勞資雙方的力量差異，進(jìn)而形成實(shí)質(zhì)平衡的利益格局，同時(shí)也注重用人單位合法權(quán)益的維護(hù)。包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的一系列制度是修正和平衡的工具與體現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動法上特有的和獨(dú)立的解約補(bǔ)償制度，充分體現(xiàn)了傾斜保護(hù)勞動者的原則和目的。

2、 本文研究主體為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，在結(jié)構(gòu)上除結(jié)語外分為五章。 第一章首先分析研究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的背景及意義、主要文獻(xiàn)綜述、論文內(nèi)容、研究方法以及關(guān)鍵詞解說。在關(guān)鍵詞解說中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用時(shí)經(jīng)常與賠償金和違約金相混淆的問題闡述，在詳細(xì)分析賠償金與違約金基礎(chǔ)上，闡述它們與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別以及可否合并適用等問題。 第二章分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形、標(biāo)準(zhǔn)等國家法律規(guī)定、地方提升和降低兩個(gè)立法趨勢以及港澳臺規(guī)定，在挖掘國家規(guī)定存在問題并

3、提出相應(yīng)對策的同時(shí)，順帶討論了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)這一重要問題；用比較研究的方法詳細(xì)分析了大陸法系、英美法系等國外規(guī)定，深入挖掘了隱含在法律規(guī)定之中的疑難問題，并與我國作比較。 第三章細(xì)致探討了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形，并用表格加以論證，以求清晰簡潔。勞動合同終止有條件支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動合同法》的亮點(diǎn)之一，有助于解決勞動合同短期化問題；深究新增的約定競業(yè)限制條款應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，并提出應(yīng)設(shè)置競業(yè)限制違約金的底線。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付

4、溯及力關(guān)乎勞動者切身利益，應(yīng)引起重視。 第四章闡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付相關(guān)難題，分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式、工作年限和月工資的計(jì)算基數(shù)以及是否征稅等問題。 第五章主要解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付爭議問題，我國勞動爭議處理機(jī)制是“一調(diào)一裁兩審”，部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議也適用這一機(jī)制。 最后，筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是保護(hù)廣大勞動者的“利器”，《勞動合同法》出臺確實(shí)解決了不少實(shí)踐中一直存在的侵害勞動者權(quán)益的問題。為了加強(qiáng)傾斜保護(hù)的實(shí)效性，