用人單位支付二倍工資責任的研究.pdf

1、在構(gòu)建社會穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系以及尊重保護作為弱勢群體的勞動者的前提下,我國《勞動合同法》應(yīng)運而生。其在立法目的上采取“單保護表述”,即《勞動合同法》第一條“保護勞動者合法權(quán)益”,體現(xiàn)了傾斜性保護的原則。但在2008年全球金融危機的背景下,有的經(jīng)濟學家甚至呼吁取消勞動合同法,因為這會給本來生存環(huán)境就已舉步維艱的中小企業(yè)造成致命的打擊。而面臨逐年上升的因勞動爭議案件引發(fā)的群體性事件,《勞動合同法》顯然已經(jīng)勢在必行。為了使勞動者在發(fā)生勞動爭議

2、時有證據(jù)可依,最主要的就是保證書面勞動合同的簽訂。因此《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！弊鳛閮A斜性保護條款的其中之一,一石激起千層浪。不僅因為二倍工資罰則的前所未有,從法理上值得探究。更是因為法律在制定二倍工資條款時,考慮到的情況較為單一,缺乏具體可操作的規(guī)定,這給實踐造成很大不便。
　　本文擬從一個典型的關(guān)于二倍工資勞動爭議的案件入

3、手,通過對案中爭議焦點的歸納以及各種不同觀點評析,結(jié)合立法目的與社會經(jīng)濟現(xiàn)狀提出自己對該案的看法以及對立法不足的建議。本文的正文主要分為四個部分。引言部分,對本文研究的背景與意義進行了簡要說明,并歸納了本文主要的研究成果。第一部分案情簡介及爭議焦點,簡述關(guān)于二倍工資勞動爭議案件的主要案情,歸納了三個爭議焦點,并對總結(jié)了針對兩個爭議焦點不同的看法。第二部分法理分析圍繞案例的三個焦點展開,其中二倍工資的法律性質(zhì)、用人單位支付二倍工資的仲裁時