用人單位違法解雇的賠償責任研究.pdf

1、蘇少I1大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不含其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學或其它教育機構的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。論文作者簽名：曰期：塑≯‘Pp用人單位違法解雇的賠償責任研究㈣刪㈣㈣㈣舳＼2134098摘要我國勞

2、動用工制度隨著經濟體制改革的深入、加入世貿組織、企業(yè)競爭的加劇等因素發(fā)生了重大變化，勞動者對自我權益保護的意識逐漸提升。但在勞資關系中，勞動者對用人單位的在地位上、經濟上的隸屬性卻未曾發(fā)生實質性變化，勞動者相對于用人單位來說仍處于弱勢地位，正當權利時常受到用人單位的不法侵害，被違法解雇就是其中之一。違法解雇的賠償責任正是從責任承擔的角度懲戒用人單位的違法行為，維護勞動者的合法權益，因此該項制度的完善與否直接關系到勞動者的利益。但是目前我

3、國勞動立法對違法解雇賠償責任的規(guī)范過于機械和簡單，而且在解雇程序上也存在著責任混淆、解雇程序不明確等問題。本文從我國勞動立法現狀出發(fā)，結合國外立法經驗的合理之處，就完善我國用人單位違法解雇的賠償責任提出了一些建議。文章第一部分主要是理論上的探討，首先闡釋了違法解雇的概念，并與其他類似概念進行了辨析，理清了各相似概念的區(qū)別和聯系；同時分析了違法解雇賠償責任的性質，對賠償應該承擔的范圍做出界定，并比較了該責任同違法解雇所應承擔的其他責任的聯