已閱讀1頁,還剩52頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、本文重點探討在當前環(huán)境下,私營企業(yè)工會在運行過程中發(fā)生缺位和邊緣化的根本原因。文章運用以邁耶新制度主義為代表的制度學派的基本觀點,探究私營企業(yè)工會在運行過程之中技術環(huán)境和制度環(huán)境的關系及其導致的后果。本文運用文獻研究和個案研究相結合的質性研究方法,文獻研究主要對技術環(huán)境與制度環(huán)境的變化及其關系的研究上,而個案研究則重點在說明導致沖突的原因及其后果。 在傳統(tǒng)企業(yè)工會中,由于計劃經濟下資源集中計劃分配原則導致工會不存在效率原則,由于
2、單位制社會中企業(yè)一國家同構和缺乏資方的勞動關系,使工會遵從附屬于行政組織、黨政高度集中的合法性機制,扮演政治組織的角色。因此,在傳統(tǒng)工會中,并不存在技術環(huán)境,組織的運行遵從制度環(huán)境,技術環(huán)境和制度環(huán)境之間不存在沖突。 在當前私營企業(yè)的運行中,市場經濟環(huán)境下資源依據市場配置分配,工會遵從經濟效率最大化原則。從制度環(huán)境來看,去單位制、去集體化的社會及資本產生的真正意義上的勞資關系,使工會遵從協(xié)調勞資關系、實現(xiàn)企業(yè)福利的合法性機制,扮
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 轉型期私營企業(yè)的組織合法性戰(zhàn)略研究.pdf
- 婚外情 讓我進退維谷
- 構建我國私營企業(yè)工會維權機制.pdf
- 私營企業(yè)勞資關系治理中的工會績效研究.pdf
- 合法性機制下的制度主義的理性神話——以蒙牛企業(yè)組織運行結構為例
- 我國私營企業(yè)工會維權問題研究.pdf
- 私營企業(yè)中工會對工人權益促進的實證研究.pdf
- 組織聲譽與企業(yè)成長:創(chuàng)新合法性的中介作用.pdf
- 私營企業(yè)激勵機制分析.pdf
- 新創(chuàng)企業(yè)的合法性研究.pdf
- 組織合法性與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的關系研究.pdf
- 轉型期私營企業(yè)工會組建及工會作用的實證研究.pdf
- 私營企業(yè)和私營企業(yè)家行為與心態(tài)初探
- 私營企業(yè)員工個人的激勵機制
- 論加強私營企業(yè)黨的建設-私營企業(yè)黨建研究.pdf
- 私營企業(yè)勞資矛盾協(xié)調機制研究.pdf
- 私營企業(yè)激勵機制構建的理論與實踐研究.pdf
- 創(chuàng)業(yè)導向對新創(chuàng)企業(yè)成長的作用機制研究——基于組織合法性的視角.pdf
- 論法的合法性.pdf
- 轉型期私營企業(yè)工會角色沖突與對策研究.pdf
評論
0/150
提交評論