有效改進政府績效管理的對策——構(gòu)建以能力為基礎(chǔ)的政府績效評估體系.pdf

1、本文選取績效管理的核心過程——績效評估體系的構(gòu)建為研究對象，認為通過改進績效管理促進政府能力建設(shè)是一種可行思路。針對目前我國政府績效管理的現(xiàn)狀，本文提出了構(gòu)建以能力為基礎(chǔ)的政府績效評估體系的設(shè)想，力求使政府績效評估工作規(guī)范化、系統(tǒng)化，從而提高政府部門工作的效率和效益，進而改進政府績效管理。 本文共分六個部分。第一部分為緒論，主要介紹論文的研究背景、選題緣由、國內(nèi)外研究狀況綜述及本文的研究方法與行文思路。第二部分主要介紹政府績效、

2、政府績效評估與績效管理的內(nèi)涵，并闡明政府績效評估與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系，指出有效的政府績效評估對于政府績效管理具有重要意義。第三部分闡明了以能力為基礎(chǔ)的政府績效評估體系的制度基礎(chǔ)包括分權(quán)化管理模式和結(jié)果為本的模式。第四部分論述了以能力為基礎(chǔ)的政府績效評估體系的具體框架性設(shè)計。本文指出，政府績效評估體系應(yīng)包含三大過程性子系統(tǒng)：“戰(zhàn)略目標子系統(tǒng)”、“基于能力的政府績效評估子系統(tǒng)”、“績效信息反饋子系統(tǒng)”。第五部分闡明了以能力為基礎(chǔ)的政府績效