政府雇員績(jī)效評(píng)估的體系構(gòu)建與應(yīng)用研究.pdf

1、政府雇員制是各地政府為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革不斷深化的需要以及經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),而推行的一項(xiàng)新的人事制度。隨著信息化和工業(yè)化的發(fā)展,政府部門出現(xiàn)了許多公務(wù)員難以勝任的技術(shù)性工作,政府雇員制就應(yīng)運(yùn)而生。近年來(lái),隨著各級(jí)政府積極的推進(jìn)雇員制,因此建立和完善政府雇員的績(jī)效評(píng)估體系對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)估具有十分重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
　　 該文結(jié)合我國(guó)地方政府雇員管理的特點(diǎn),從雇員績(jī)效評(píng)估的現(xiàn)狀出發(fā),探討我國(guó)政府雇員制存

2、在的主要問(wèn)題及其產(chǎn)生原因,針對(duì)目前雇員績(jī)效評(píng)估理論的缺失,從評(píng)估的目標(biāo)、程序、方法、指標(biāo)、反饋和運(yùn)用方面構(gòu)建績(jī)效評(píng)估體系,試圖為解決雇員績(jī)效評(píng)估問(wèn)題提供理論依據(jù)和實(shí)施路徑。在此基礎(chǔ)上,該文認(rèn)為:由于績(jī)效評(píng)估不是一個(gè)單獨(dú)的評(píng)估過(guò)程,需要制度保障以及完善配套機(jī)制,以真正建立起一整套公正透明、操作合理的政府雇員績(jī)效評(píng)估機(jī)制,從而給予其法律保障,提升雇員績(jī)效評(píng)估工作的科學(xué)化和現(xiàn)代化水平,最終達(dá)到更好的帶動(dòng)政府行政效能的提高,促使和諧政府建設(shè)的目