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文檔簡介
1、政府績效評估作為一項(xiàng)有效的管理工具，近年來在公共管理領(lǐng)域受到了廣泛的關(guān)注和重視。從本質(zhì)上說，績效就是政府職能履行的程度和質(zhì)量，政府績效評估都是指向某一級政府或某一個(gè)政府部門所具有的特殊職能，因此，開展績效評估的前提就是要合理界定政府的職能。不同的職能重點(diǎn)，決定不同的指標(biāo)內(nèi)容；不同的職能關(guān)系，決定不同的指標(biāo)結(jié)構(gòu)。如果不從系統(tǒng)的高度，根據(jù)這些職能系統(tǒng)，全面地制定相應(yīng)的績效評估指標(biāo)體系，顧此失彼、厚此薄彼，就會(huì)誤導(dǎo)政府行為。構(gòu)建科學(xué)合理的績效
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