職場(chǎng)性騷擾訴訟中的證明責(zé)任研究.pdf

1、職場(chǎng)性騷擾是工業(yè)社會(huì)的普遍現(xiàn)象，是世界性的話題。美國(guó)、歐盟國(guó)家、澳大利亞對(duì)此都有較為完善的法律規(guī)制。我國(guó)在此問(wèn)題上則有些晚熟，2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”，但是，在缺乏相關(guān)配套措施的情況下，職場(chǎng)性騷擾受害人仍面臨敗訴較多的命運(yùn)，而導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的關(guān)鍵是其無(wú)法提供足夠的證據(jù)。本文旨在解決兩個(gè)問(wèn)題：職場(chǎng)性騷擾案件的證明責(zé)任如何分擔(dān)？如何緩和受害人的證明困境？對(duì)此二者的研究是以兩種類型的性騷擾為主線，從證據(jù)法的

2、推定角度一一捋清。
　　全文共分為四章。第一章闡明職場(chǎng)性騷擾的概念、發(fā)生情況、特殊性，并通過(guò)案例揭示職場(chǎng)性騷擾受害人遭遇的證明困境。第二章分析比較美國(guó)、歐盟、澳大利亞等國(guó)家的立法經(jīng)驗(yàn)和司法經(jīng)驗(yàn)，并提出對(duì)我國(guó)的借鑒價(jià)值。第三章在堅(jiān)持“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”一般規(guī)則的基礎(chǔ)上，闡述受害人在被控騷擾行為對(duì)加害人的可歸責(zé)性上承擔(dān)的證明責(zé)任。后針對(duì)受害人敗訴較多的現(xiàn)狀，提出緩和受害人證明困境的幾點(diǎn)措施。第四章結(jié)合“代理原則”及“雇主的安全保障義務(wù)”

3、，提出雇主為交換型性騷擾承擔(dān)嚴(yán)格的替代責(zé)任、為敵意環(huán)境型性騷擾承擔(dān)推定過(guò)錯(cuò)責(zé)任。然后從推定角度對(duì)雇主的證明責(zé)任作出闡述，提出在交換型性騷擾下因適用絕對(duì)推定法則而免除雇主的舉證必要；在敵意環(huán)境型性騷擾下因適用過(guò)錯(cuò)推定法則，雇主要對(duì)其在性騷擾的預(yù)防和救治上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)承擔(dān)證明責(zé)任。
　　誠(chéng)然，證明責(zé)任視角只是一個(gè)很小的視角。欲從根本上扭轉(zhuǎn)職場(chǎng)性騷擾訴訟中受害人敗訴較多的命運(yùn)、從根本上遏制職場(chǎng)性騷擾的發(fā)生，還有賴反性騷擾的社會(huì)大環(huán)境的建立。