有限責(zé)任公司股權(quán)繼承若干問題的探討.pdf

1、新《公司法》第76條規(guī)定：自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是公司章程另有規(guī)定的除外。這一條款基本終結(jié)了我國學(xué)界與實(shí)務(wù)界股權(quán)能否繼承的大討論，確定了股東資格可以繼承的原則。由于這以條款仍顯抽象，對股東繼承中的諸多具體細(xì)節(jié)問題均未作規(guī)定，在實(shí)踐中缺乏可操作性不強(qiáng)。法律實(shí)務(wù)工作者在工作中經(jīng)常遇到股權(quán)實(shí)際繼承中的難題，而《公司法》和《繼承法》等規(guī)定中沒有明確的解決此類難題的規(guī)則。筆者試圖嘗試探討股權(quán)繼承中的一些難題，并提出相應(yīng)

2、的解決對策，以期能夠引起理論界和立法者的關(guān)注，早日解決股權(quán)繼承的法律缺失問題。 本文共分為四個部分。 第一部分討論了股權(quán)繼承的客體、股權(quán)的性質(zhì)，比較了股權(quán)繼承與一般財(cái)產(chǎn)繼承及與股權(quán)轉(zhuǎn)讓之間的區(qū)別。筆者認(rèn)為，股權(quán)繼承包括了出資繼承及股東資格的取得，《公司法》第76條的規(guī)定實(shí)際上就是對股權(quán)繼承的規(guī)定。 第二部分探討了股權(quán)繼承權(quán)取得的特殊性。股權(quán)繼承的方式有強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓、自由繼承和有限制的繼承，我國屬于自由繼承，且在立法模

3、式上采用的是法定取得，但授權(quán)公司章程予以限制的立法體例。筆者認(rèn)為，公司章程可以對繼承人取得股東資格做出限制。 第三部分探討了股權(quán)繼承的程序。首先，筆者認(rèn)為，由于股東資格繼承的特殊性，應(yīng)該對股權(quán)繼承做出不在法定期限內(nèi)表示接受則視為放棄繼承股東資格的規(guī)定，并應(yīng)對接受繼承的期限和方式做出嚴(yán)格的限制，同時一旦做出接受繼承的意思表示就不能撤回。其次，筆者認(rèn)為對被繼承股權(quán)的分割公司章程可以做出具體限制，但是法律應(yīng)對股權(quán)分割的期限做出規(guī)定，不

4、能由被繼承人或章程任意做出約定。最后，筆者認(rèn)為應(yīng)在股權(quán)繼承中引入類似遺產(chǎn)管理人制度的規(guī)則，并對被繼承股權(quán)管理人的選任及其權(quán)利和義務(wù)做了探討。 第四部分，探討因股權(quán)繼承引發(fā)的僵局的預(yù)防與救濟(jì)。首先，因繼承導(dǎo)致公司股東為一人時，公司可適用衍生型一人公司的相關(guān)法律規(guī)制，因繼承導(dǎo)致公司股東超過50人時，有限責(zé)任公司可以轉(zhuǎn)化為股份公司、或者協(xié)商轉(zhuǎn)讓股權(quán)等。在無人繼承時，公司可以變更為國有參股公司或國有獨(dú)資公司。其次，當(dāng)因股權(quán)繼承導(dǎo)致公司陷