有限責(zé)任公司股權(quán)繼承問(wèn)題探討.pdf

1、原有股東死亡發(fā)生股權(quán)繼承事實(shí)，對(duì)于股東人數(shù)并不多的有限責(zé)任公司來(lái)說(shuō)無(wú)疑會(huì)造成多方面的變動(dòng)，并由此產(chǎn)生較為深遠(yuǎn)的影響。如果不能很好地解決和過(guò)渡，輕者公司內(nèi)部出現(xiàn)信任危機(jī)，影響公司經(jīng)營(yíng)管理的效率與氛圍，重者則會(huì)導(dǎo)致矛盾糾紛不斷，令公司陷入無(wú)法動(dòng)彈的僵局，最終只好無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)而被迫解散。雖然我國(guó)《公司法》第76條對(duì)此有所安排，但條款的抽象籠統(tǒng)使之在實(shí)踐中并不能很好地解決新老股東交替階段所發(fā)生的一系列問(wèn)題。
　　本文以現(xiàn)實(shí)案例為牽引，以問(wèn)

2、題的闡述、分析與解決作為行文脈絡(luò)，詳細(xì)探討了有限責(zé)任公司股權(quán)繼承的相關(guān)問(wèn)題。首先，文章從兩則股權(quán)繼承爭(zhēng)議案例出發(fā)，基于對(duì)財(cái)產(chǎn)性權(quán)利和非財(cái)產(chǎn)性權(quán)利當(dāng)然繼承的疑惑，著眼于公司人合性與股東人身關(guān)系變動(dòng)之間的矛盾，指出了案例背后的關(guān)鍵問(wèn)題。其次，文章對(duì)現(xiàn)有法條進(jìn)行了解讀，對(duì)公司章程、遺囑繼承與股權(quán)繼承的關(guān)系進(jìn)行了分析，對(duì)實(shí)戰(zhàn)中經(jīng)常出現(xiàn)的法律爭(zhēng)議進(jìn)行了梳理和歸納。同時(shí)，本文在第二章中還對(duì)股權(quán)繼承所產(chǎn)生的具體影響及相關(guān)問(wèn)題展開(kāi)了多角度案例式的探討，

3、包括股權(quán)繼承最終引發(fā)公司僵局的情況，股權(quán)繼承對(duì)公司適法性的影響，股權(quán)繼承人行為能力與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)系，涉外股權(quán)繼承與股權(quán)確認(rèn)的問(wèn)題等等。最后，借由“利益衡量”的思路，筆者提出一些風(fēng)險(xiǎn)防范與制度安排上的建議，提請(qǐng)有限責(zé)任公司股東注意要未雨綢繆及時(shí)做好身后事的安排，及早將所有權(quán)與管理權(quán)分開(kāi)，培養(yǎng)可靠的職業(yè)經(jīng)理人，并考慮設(shè)立遺囑信托，以便更好地傳承企業(yè)財(cái)富。此外，筆者還參考國(guó)外立法例，對(duì)公司出現(xiàn)僵局后如何進(jìn)行司法處理提出了一點(diǎn)完善想法，希望