我國(guó)非全日制用工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究.pdf

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系中重要的險(xiǎn)種之一，除了具有所有社會(huì)保險(xiǎn)的保障人們基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等一般性功能之外，還有其自身所特有的不可替代的功能，例如調(diào)節(jié)收入再分配、協(xié)調(diào)代際關(guān)系、維護(hù)社會(huì)公平正義等，以保障年老勞動(dòng)者的基本生活。從原則上說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)該覆蓋所有的勞動(dòng)者。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)形態(tài)發(fā)生了很大變化，在原本單一、傳統(tǒng)的正規(guī)就業(yè)方式基礎(chǔ)上，新增了許多階段性、臨時(shí)性、個(gè)體性等彈性的就業(yè)形式，“非全日制用工

2、”這一用工形式覆蓋的人群層次也越來(lái)越廣泛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為職工購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已成為勞動(dòng)合同的必備條款。但一些企業(yè)的用工制度不規(guī)范，通過(guò)各種方法來(lái)規(guī)避應(yīng)為全體職工參保繳費(fèi)的企業(yè)責(zé)任；同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)法律規(guī)定中尚存在漏洞，企業(yè)中的非全日制用工從業(yè)人員，他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益得不到保障，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增多。在非全日制用工這個(gè)方面，因?yàn)樗€是一個(gè)比較新的事物，對(duì)非全日制用工養(yǎng)老保險(xiǎn)的研究，更是因?yàn)橄嚓P(guān)

3、概念的模糊性、相關(guān)社會(huì)關(guān)系的多樣性、其社會(huì)地位的復(fù)雜性，在國(guó)內(nèi)很難找到有專著對(duì)其進(jìn)行專門的研究。本文嘗試通過(guò)研究我國(guó)和國(guó)外現(xiàn)行的非全日制用工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，完善我國(guó)相關(guān)的法律制度，以期保障我國(guó)非全日制用工從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。本文主要從以下四個(gè)方面對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行研究。
　　 首先，本文解讀了《勞動(dòng)合同法》中對(duì)“非全日制用工”的定義，明晰非全日制用工這一用工形式下形成的是勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工從業(yè)人員應(yīng)該和全日制用工勞動(dòng)者一樣享有國(guó)

4、家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且基于他們自身的社會(huì)弱勢(shì)地位，還應(yīng)該受到法律和政策的傾斜性保護(hù)。
　　 其次，通過(guò)系統(tǒng)的介紹我國(guó)現(xiàn)行的非全日制用工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，我們可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的非全日制用工和全日制用工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有較大的差別，而且這些差別完全違背了養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障社會(huì)公平正義的原則，需要進(jìn)行改進(jìn)。
　　 第三，文章通過(guò)研究我國(guó)香港地區(qū)、德國(guó)、新加坡和日本四個(gè)國(guó)家和地區(qū)關(guān)于非全日制用工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，采用比較分析的方法，探尋在不同的國(guó)